В ноябре 2023 года 98% престижных офисных помещений в Сеуле были заняты — после COVID-19 корейцы спокойнее возвращаются к работе в офисе, чем люди в других странах. По результатам опроса, жители РК хотели бы работать из дома 1 день в неделю, когда как канадцы и американцы — половину рабочей недели.
Чтобы разобраться, почему корейские работники хотят вернуться в офис, мы попросили учителей Korean Simple поделиться своим опытом работы в стране.
Иерархия
В корейской компании сильная иерархия, у каждого сотрудника есть должность, она определяет место на работе. В моей компании Тепёним (대표님), Сангмуним (상무님), Исаним (이사님), Понпучаним (본부장님), Пучаним (부장님), Тимчаним (팀장님), Кванджаним (관장님), Териним (대리님), Чонмуним (전무님). Не дай бог назвать их не по должности: сразу запишут во враги.
— Ника Ким, преподаватель Korean Simple
Не все компании в Корее используют должности для обращений — в некоторых сотрудники просто добавляют -ним (님) к именам коллег. Это помогает делиться идеями с другими даже на должности стажёра. CJ Group стала первой компанией в стране, которое начала отменять название должностей.
Хвещик, 회식
— это встречи сотрудников компании в нерабочее время за алкоголем. Хотя они считаются неформальными, существует много правил поведения на таких встречах. Например, работники не должны уходить раньше тех, кто занимает должность выше, им также стоит приходить раньше своих начальников.
Хвещик прочно вошёл в корейскую культуру, но после COVID-19 многие компании перестали делать встречи после работы обязательными. По результатам опроса 2022 года, 95% их сотрудников рады этому. У работников появилось больше времени для себя и качественного отдыха.
Узнайте больше о нашей онлайн-школе в статье 👇
Руководящие должности
По результатам опроса 2023 года, около 55% работников в РК среди поколения Y (рождённые после 1980-го) и Z (появившиеся на свет после 2000-го) не хотят занимать руководящие должности. Больше 43% из них объясняют это тем, что чувствуют дискомфорт, когда берут на себя ответственность.
Особенность работы в корейской компании: на всё надо получать разрешение от вышестоящего, так как он опытнее и несёт за вас ответственность. Это можно посчитать как минус и плюс: нет свободы, но и нет ответственности.
— Ника Ким, преподаватель Korean Simple
Работник-иностранец в компании
Другой менталитет. Если подумали пройти тихо и ничего не сказать, чтобы не помешать, другие могут воспринять это как игнорирование и неуважение. Всегда надо громко комментировать, когда кто-то уходит, приходит, желать хорошо вернуться или громко жаловаться, как вам трудно на работе, чтобы все видели и слышали, какие сложные задачи вы решаете, и знали, какой незаменимый и нужный вы сотрудник. Приветствуется оханье и аханье, на работе как в большой семье!
— Ника Ким, преподаватель Korean Simple
У сооснователя школы Дмитрия Пак тоже есть опыт работы в корейской компании. О нём он рассказал в видео ниже 👇
Знание корейского языка
На работе в Южной Корее не обойтись без знания корейского — чем раньше вы начнёте учить язык, тем больше шансов получите при устройстве в стране.
Онлайн-курс Korean Simple подходит для самостоятельного обучения: проходите материал по заранее записанным урокам и практикуйтесь в приложении и во время бесплатных встреч разговорного клуба.
У вас будет готовая авторская программа, составленная специалистами, которые долгое время живут в Корее и знают корейский на 5-6 уровень. После её прохождения вы сможете общаться на живом языке и понимать корейцев.
Стоимость онлайн-курса с доступом на 6 месяцев: 10 000 рублей
🔵 Узнать подробнее об учебной программе