Министерство труда рассмотрело вопиющую ситуацию: Работник имел одну полную ставку в своей организации и работу по совмещению должностей по тому же месту работы. В результате нескольких опозданий на работу по совместительству, работодатель применил санкцию по совмещаемой должности, а после лишил премии по обеим ставкам сразу. Министерство труда заявило, что оплата труда, поощрение и наказание одного работника по двум различным совмещаемым им должностям должно рассчитываться раздельно по каждой должности. Иными словами, организация имеет право наказать сотрудника только по той должности, в рамках которой был совершен проступок. by: Evin
Министерство труда рассмотрело вопиющую ситуацию:
Работник имел одну полную ставку в своей организации и работу по совмещению должностей по тому же месту работы. В результате нескольких опозданий на работу по совместительству, работодатель применил санкцию по совмещаемой должности, а после лишил премии по обеим ставкам сразу.
Министерство труда заявило, что оплата труда, поощрение и наказание одного работника по двум различным совмещаемым им должностям должно рассчитываться раздельно по каждой должности.
Иными словами, организация имеет право наказать сотрудника только по той должности, в рамках которой был совершен проступок.
by: Evin