Увольнение сотрудника может быть вызвано напряженными отношениями с руководством, а работодатель, в свою очередь, может стремиться избежать дополнительных выплат, предусмотренных законодательством. В данной статье мы рассмотрим, как добиться положенных денег и в каких инстанциях гражданин может получить помощь.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан полностью произвести расчет с сотрудником в последний рабочий день, который указан в приказе об увольнении. Помимо зарплаты за отработанное время, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные надбавки. Все компенсации, указанные в локальных трудовых соглашениях, должны быть выплачены.
Иногда характер и причина увольнения могут спровоцировать руководство выплатить минимальную сумму или не выплатить гонорар вообще. Куда обратиться, если не выплатили зарплату при увольнении? В каких случаях даже судебное разбирательство не поможет вернуть деньги? Мы рассмотрим каждый случай.
Виды выплат при увольнении
После того как приказ об увольнении вступает в силу, должен быть произведен полный расчет с сотрудником по всем долгам. Чтобы проверить, не нарушает ли фирма закон, следует обратить внимание на следующие категории денежных поступлений:
- Зарплата за отработанный период;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие при ликвидации компании или сокращении штата;
- Иные бонусы, предусмотренные внутренними нормативными актами организации.
Если работодатель отсрочит выплаты, это может усугубить ситуацию. Согласно статье 236, ему придется выплатить компенсацию за задержку.
Особенности расчета выплат
Размер всех пособий рассчитывается на основе отработанного времени:
Зарплата за текущий месяц. Факт. Зарплата рассчитывается по формуле: (оклад х количество рабочих дней в месяце) / фактически отработанные дни;
"Тринадцатая зарплата". Возможна, если такой пункт указан в трудовом договоре;
Выходное пособие. Добавляется при ликвидации или сокращении штата и выплачивается работникам в размере среднего месячного заработка. При этом пособие продолжают выплачивать до момента выхода на новую работу, но не дольше двух месяцев после увольнения;
Премиальная часть. Входит в состав зарплаты или выплачивается с определенной периодичностью. Ежеквартальные и ежегодные премии пересчитываются пропорционально отработанному сроку. Праздничные бонусы также добавляются, если сотрудник был в штате на период праздника;
Неиспользованный отпуск. В расчет берутся как текущий год, так и предыдущие годы работы. Размер положенных отпускных зависит от среднего дохода в каждом году. Особенность отпускных состоит в том, что расчет производится с округлением до целых месяцев в меньшую сторону;
Минимум, сотруднику должна быть произведена выплата заработной платы при увольнении.
Сроки расчета
Согласно статье 140 Трудового кодекса, руководство должно провести полный расчет с сотрудником после выхода официального приказа об увольнении. Перечисления должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня уволившегося гражданина.
Любая задержка в расчетах может быть расценена как нарушение, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить дополнительную компенсацию в судебном порядке.
Способы, как получить положенные выплаты
Гражданин, который знает, какие составные части выплат ему положены по закону, иногда может столкнуться с ситуацией, когда ему не выплачивают все положенные компенсации или задерживают расчет. Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты после увольнения?
- Мирное решение вопроса
Взаимоотношения между руководством и ушедшим сотрудником иногда могут сыграть роль в оперативном решении вопроса. Если задолженность не погашается в срок, то можно направить письменную претензию на имя руководителя.
В основной части претензии рекомендуется указать, что вы готовы обратиться в трудовую инспекцию. Обычно руководство избегает появления проверяющих из надзорных органов.
- Трудовая инспекция
Если мирное решение вопроса не принесло результатов, то стоит обратиться в трудовую инспекцию. Эта организация занимается просвещением в области трудового законодательства для занятого населения, разъясняет права и обязанности, а также принимает жалобы от работающих граждан.
Чтобы обратиться в инспекцию, необходимо написать заявление-жалобу, соблюдая исковую давность. Срок подачи претензии составляет 3 месяца с момента образования задолженности.
В заявлении следует указать:
- наименование территориального отделения инспекции;
- ФИО руководителя компании;
- ФИО потерпевшего;
- полное название организации-работодателя;
- должность и период работы уволенного;
- период задержки выплат;
- ссылки на нормативные акты ТК РФ.
- Обращение в суд
В течение месяца можно подать иск в суд. Это нужно сделать в суд общей юрисдикции по месту регистрации компании. Юридический адрес указан в договоре или в реестре налоговой службы. Если инспекция труда или прокуратура обнаружили нарушения и предписали руководству погасить задолженность, они будут контролировать исполнение решения. Если бывший сотрудник откажется от возмещения денежных средств, то иск в суд подадут государственные органы.
Личное обращение к правозащитникам в форме заявления может быть подано работником самостоятельно или совместно с жалобой в инспекцию. Госпошлину платить не нужно.
Рассмотрение дела в суде не только гарантирует погашение долга в соответствии с законом, но и может обязать работодателя возместить расходы на судебный процесс и моральный ущерб. В этом случае лучше обратиться к опытному юристу.
При составлении иска необходимо подкрепить требования законными основаниями и ссылками на нормативные акты. Можно потребовать:
- погашения задолженности по зарплате;
- пени за просрочку в размере 1/10 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день задержки (ст. 236);
- компенсации морального вреда;
- возмещения убытков, понесенных истцом, например, из-за просрочки по кредиту, задолженности по ЖКХ, услуг юристов и т.д.
К заявлению также необходимо приложить пакет документов:
- трудовой договор;
- приказ о расторжении договора;
- трудовую книжку и ее копию;
- справки о задолженности по зарплате;
- кредитные договоры и другие документы, по которым истец понес убытки.
- Сроки давности
Подать иск возможно в течение одного года с момента увольнения или с момента требования выплаты заработной платы. Если истец был болен или отсутствовал по уважительной причине в указанный период, ему потребуется письменное подтверждение этого факта для восстановления срока исковой давности.
- Помощь прокуратуры
Когда обращение в трудовую инспекцию не приводит к желаемому результату, люди могут обратиться в прокуратуру.
Заявление в прокуратуру составляется со ссылкой на статью 140 Трудового кодекса. В заявлении необходимо указать суть проблемы (например, что после увольнения не была выплачена зарплата) и изложить свои требования. К заявлению следует приложить следующие документы:
- трудовой договор;
- приказ об увольнении;
- трудовую книжку;
- справки о зарплате и уплате НДФЛ.
Если в ходе прокурорской проверки будут выявлены нарушения, руководству могут грозить административные или уголовные санкции.
Однако стоит отметить, что обращение в прокуратуру не гарантирует положительного решения вопроса в пользу заявителя. Поэтому рекомендуется направлять жалобы одновременно во все компетентные органы.
Доказательная база
Чтобы выиграть спор, сотруднику придется собрать неопровержимые доказательства нарушения трудовых прав. Как минимум, у пострадавшего должны быть:
- копии всех приказов;
- трудовая книжка;
- справка о зарплате;
- справка о взносах и подоходных налогах;
- трудовой договор.
Также нелишними будут свидетельства сотрудников, аудио- и видеозаписи, подтверждающие неоплаченный долг.
Общий порядок действий при долге по зарплате
Требования к выплате денег должны быть основаны на законе. Лицо, не получившее расчет, должно:
- взять у руководства справку о сумме долга;
- написать заявление в трудовую инспекцию по установленной форме;
- в ходе проверок будут наложены штрафные санкции на фирму, и дело будет передано в суд. Долг свыше 50 тысяч рублей будет рассматриваться федеральным судьей.
- Если была недосдача
Обоснование невыплаты денежных средств работодатель может привести в виде недостачи, возникшей по вине уволенного сотрудника. Если этот факт будет доказан инспекторам, то уволенному сотруднику может грозить штраф. Чтобы избежать этого, рекомендуется покрыть ущерб сразу, если нет возражений по этому поводу. Удержание будет произведено в размере не более 20% от среднемесячной заработной платы. В противном случае, в отношении бывшего работника может начаться судебная тяжба.
- Нужно ли возвращать спецодежду
Экипировка и спецодежда, которые выдаются сотрудникам, должны быть возвращены в любом случае. Если сотрудник отказывается вернуть их или возвращает в ненадлежащем виде, работодатель может удержать стоимость униформы.
Если не заплатили «серую» зарплату
Закон может защитить граждан только на основании документов, которые были подписаны обеими сторонами. К сожалению, некоторые работодатели, желая избежать налогов или сохранить социальные выплаты, принимают сотрудников на работу без оформления договора, по устной договоренности. В таком случае, помимо выплаты зарплаты, можно добиться штрафных санкций для работодателя и выплаты им налогов.
Тем, кто решил обратиться в суд, стоит приложить другие документы, которые могут подтвердить факт работы и получения зарплаты: товарные чеки, ордера, расписки, видеоматериалы, переписку с руководством по поводу гонорара, конверты из-под денег с указанием суммы и фамилии, фото внутренней отчетности. С небольшой долей вероятности такие дела могут быть приняты к рассмотрению. Поэтому перед обращением в суд стоит напомнить руководству о возможном наказании за несоблюдение своих обязательств.
Последствия для руководителей
Помимо назначения штрафов за несоблюдение установленных расчетных периодов, работодатель может быть привлечен к ответственности за ряд противоправных действий, включая:
1. Принудительный труд (статья 4 Трудового кодекса РФ).
2. Несоблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, установленных статьей 136 Трудового кодекса РФ.
В случае несоблюдения сроков погашения задолженности, компания может быть привлечена к ответственности по статье 142 Трудового кодекса, а также обязана выплатить неустойку в соответствии со статьей 236, исходя из ключевой ставки Центрального банка и продолжительности просрочки.
За невыплату заработной платы в течение более двух месяцев с момента установленного срока расчета, работодатель может быть оштрафован на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Кроме того, могут быть назначены обязательные работы или наложен запрет на занятие руководящих должностей.
Что полезно знать
Изучение трудового законодательства важно для каждого человека, независимо от того, собирается ли он увольняться или только начинает свою трудовую деятельность.
Если расторжение трудового договора неизбежно и наступает день расчета, то:
В течение месяца после увольнения сотрудник может обратиться за помощью в надзорные органы, такие как трудовая инспекция, прокуратура или суд.
После 60 дней просрочки выплаты зарплаты для руководства компании может наступить ответственность, которая может включать в себя штраф, обязательные работы или запрет на занятие руководящих должностей.
"Серая" зарплата может быть хорошим рычагом давления на нерадивого работодателя. Руководству компании проще рассчитаться по долгам, чем иметь дело с налоговой и трудовой инспекциями.
Основа защиты прав работника – трудовой договор, который необходимо тщательно изучить перед подписанием.
Работодатель обязан проконтролировать размер и порядок расчета. Любые недоплаты запрещены законом, за исключением случаев, когда между сторонами был подписан обоюдно согласованный документ о сумме отступных.
Заключение
Основой защиты любого сотрудника при увольнении является трудовой договор и знание трудового законодательства.
Если после увольнения не выплатили заработную плату, рекомендуется сначала попробовать решить вопрос мирным путем и обсудить его с руководством лично.
Если не удалось достичь соглашения мирным путем, гражданин может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Наиболее эффективным будет одновременное обращение во все инстанции и не позднее 30 дней с момента отказа в выплате.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!