Закон Йеркса-Додсона
Чем сильнее необходимость в выполнении задачи, тем лучше мы с ней справляемся.
Логично? Однако, тут есть свое "но".
После повышения мотивации выше определенного уровня мы начинаем испытывать эмоциональное напряжение: волнуемся, напрягаемся, испытываем стресс. И ввиду этих обстоятельств производительность падает.
Закон Йеркса-Додсона на практике.
Если вы начальник и поручаете какое-то сложное дело своему подчиненному, то "мотивировать" его увольнением или лишением премии в случае неудачи будет не самым лучшим решением. Такая мотивация только помешает выполнению трудной задачи.
Не забывайте следить за тем, как вы мотивируете сами себя. Возможно, где-то вам не хватает мотивации, а возможно, что где-то её чересчур много.
Стремитесь достичь оптимума, чтобы достигать наилучших результатов.