Здравствуйте друзья!
Здоровье - штука тонкая и не всегда предсказуемая.
К сожалению, далеко не каждый работодатель готов с пониманием относится к работнику, который уходит на больничный регулярно и (или) проводит на больничных длительное время.
При этом недобросовестные работодатели предпочитают демонстративно забывать, насколько грамотным и полезным работником является болеющий. В их искажённом восприятии, если человек часто болеет, значит он априори плохой работник.
Некоторые работодатели идут дальше тихого неодобрения и пытаются увольнять часто болеющих работников, ссылаясь на то, что частый невыход на работу (неважно, по каким основаниям) - это, якобы, само по себе нарушение трудовой дисциплины.
Законны ли такие действия работодателя?
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своём портале онлайнинспекция.рф недавно ответила на это вопрос.
Согласно позиции Роструда, основанной на императивных нормах Трудового кодекса Российской Федерации, уволить работника только за то, что он (она) часто находится на больничном в связи со своим недомоганием или болезнью детей, - нельзя!
Роструд разъяснил, что все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и такой причины, как частые и (или) продолжительные больничные, там нет.
Развивая данную тему, Роструд также разъяснил, что если работник допускает невыработку нормо-часов, то перед привлечением такого работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан выяснить причину невыработки. Если причиной является нахождение на больничном, то привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности, а равно и его увольнение, будет незаконным.
Подписывайтесь на канал! Ставьте лайки!
Если у вас есть правовые вопросы, пишите мне в комментариях, ответы на ваши вопросы могут появиться в следующих статьях.
#увольнение #здоровье #трудовой спор #работодатель #расчёт #трудовое право #больничный