"Я являюсь сотрудником уголовно-исполнительной системы и донором. Суточное несение службы. Подскажите порядок предоставления дней отдыха за сдачу крови?"
Сотруднику, который сдал кровь в качестве донора, положены выходные дни:
1) за день, в котором он проходил медицинское обследование;
2) за день, когда он сдавал кровь;
3) дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. Его сотрудник может взять в течение года с даты сдачи крови.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные, в связи с этим дни отдыха (ст.186 Трудового кодекса РФ).
День, который сотрудник потратил на проведение медицинского обследования перед сдачей крови, отдельно не оплачивается.
При этом сотрудник должен представить работодателю оправдательный документ - справку по форме 401/у (приложение N 3 к Приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. N 1055).
А за день сдачи крови сотруднику в медицинской организации должны выдать справку по форме 402/у.
Если же работник обследовался и сдавал кровь в один день, то он может принести только справку по форме 402/у.
Письмо Роструда от 6 ноября 2009 г. N 3287-6-1
В соответствии с частью 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 статьи 186 Кодекса).По нашему мнению, устанавливая льготы донорам, в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть 5 статьи 186 Кодекса).В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12) дополнительные выходные дни (оплачиваемые) имеют буквенный код - ОВ, цифровой - 27.
Письмо Роструда от 20.03.2012 № 402-6-1
В соответствии с ч.1 ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч.4 ст.186 Кодекса).
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.5 ст.186 Кодекса).
По нашему мнению, устанавливая льготы донорам, в части предоставления дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
Обращаем внимание, что законодательством определена обязанность работодателя по присоединению к отпуску только дополнительного дня отдыха, который полагается работнику после каждого дня сдачи крови. Что касается второго дня, с нашей точки зрения, он может быть присоединен к отпуску по согласованию с работодателем.