Образование соискателя — это последнее, чем интересуется сейчас кадровики при приёме человека на работу. Нехватка рабочих рук вынуждает крупных работодателей бороться за каждого сотрудника, готового прийти на производство или в сельское хозяйство.
Поэтому в большинстве крупных компаний работоспособного человека уже отрывают с руками и ногами, попутно полностью переучивая за счёт предприятия. В этом убедится обозреватель «Липецкмедиа», побывав 12 апреля на региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства.
В Липецке она развернулась на трёх площадках — в ТРЦ «Ривьера», в центре молодёжной карьеры в Студгородке и в МФЦ на Центральном рынке. Работодатели представили на ярмарке более 10 тыс. рабочих мест, которые только того и ждут, чтобы их кто-то занял.
Самые востребованные на сегодня специальности — сварщики, токари, фрезеровщики, водители, агрономы и ветеринары. Профессионалам готовы платить ежемесячно 80 -100 тыс. рублей. Но их попробуй ещё найди! Поэтому работодатели с надеждой смотрят на студентов колледжей.
- Сварщиков, механиков и электриков мы принимаем уже с 18 лет, ждем студентов колледжей и готовы их доучить. Бывает, что в процессе работы у человека возникает желание получить новую профессию. Ничего страшного, мы рады к такому повороту! У нас было два студента, которые учились по профилю машиностроение, но им понравилось работать с электрикой и проводами. По просьбе ребят переучили их. Сейчас они замечательно трудятся у нас, - рассказал «Липецкмедиа» замдиректора «Юнион-Сервис компания» Алексей Полянский.
- Агронома берём не глядя. Даже третьекурсника, - рассказали кадровики «Доминанта». - Как ищем кадры? У нас есть такой опыт сотрудничества, как оплачиваемая практика. Летом можно очень неплохо заработать начинающим студентам-агрономам. Они ещё не закончили вуз, но опыт работы в поле бесценен.
Целевое обучения в иногородних вузах готовы оплачивать своим сотрудниками в группе компании «Черкизово». Это предложение будет интересно тем школьникам, кто всю жизнь мечтал быть ветеринарам, но боится недобрать нужного количества проходных баллов по ЕГЭ.
- У нас есть целевое обучение для взрослых сотрудников компании, которые хотят развиваться, и выпускников школ. Дальнейшее трудоустройство гарантируем. После окончания вуза нужно отработать в «Черкизово» не меньше трёх лет, - рассказала специалист по персоналу Екатерина Маркова.
Не удивительно, что за первые полчаса работы ярмарки трудоустройства, в руках у Екатерины Марковой оказалось больше двух десятков анкет соискателей. Людей привлекала не только заработная плата, но и стабильность. Трудовой договор в «Черкизово» подписывается с первого дня работы, зарплата выплачивается регулярно, все социальные выплаты перечисляются.
Людей без опыта работы, но с желанием трудиться в дружном коллективе ждут во «Вкусно и точка». В этой сети ресторанов быстрого питания принимают с 15 лет на срок не меньше, чем 2,5 месяца.
- Мы обучаем с нуля. Униформа, питание, оформление медкнижки — всё за наш счет. Каждого сотрудника трудоустраиваем официально, больничные оплачиваются. Но работа не для лодырей или белоручек, - рассказали во «Вкусно и точка».
Не стоит думать, что работа в фаст-фуде подходит только для молодых. Здесь трудятся многодетные мамы и люди предпенсионного возраста, которым нужен гибкий график. До недавнего времени во «Вкусно и точка», к примеру, очень успешно работала 62-летняя липчанка.
- Пенсионерка жила неподалеку от работы и отлично справлялась со своими обязанностями. Даже лучше молодёжи. Очень общительная, доброжелательная женщина. Жаль, что ей пришлось оставить работу из-за болезни мужа, - поделились в сети фастфуда.
Интересные вакансии предлагает сеть велопроката «Parking». Работа на свежем воздухе, в парке: сиди на стуле, выдавай велосипеды и электромашинки — просто мечта. Но есть свои нюансы:
- У нас работа 2/2, вечером закрываемся поздно, в 21:30, а ещё надо до дома доехать. Поэтому берём только ребят старше 16 лет и с распиской от родителей, что они не против позднего возвращения ребёнка домой, - рассказала администратор «Parking» Сария. - Очень будем рады принять на работу пенсионеров, которым нужна подработка.
Ярмарка трудоустройства была интересна не только для соискателей, но и для педагогов и родителей. Ведь, чтобы помочь ребёнку определиться с профессией, взрослый человек должен сам понимать процессы, происходящие на рынке труда.
- Ярмарка вакансий для нас - не разовая история. Мы проводим их в регионе регулярно. И наша принципиальная позиция – помогать с подбором кадров в первую очередь работодателям, которые предлагают высокую белую зарплату. Сегодня компании региона представили 10 тысяч вакансий с зарплатой от 50 тысяч рублей, - рассказал губернатор Липецкой области Игорь Артамонов.
Для удобства жителей в регионе создана система сервисов для сравнения условий работы. Например, по размеру льгот, наличию корпоративных, страховых или санаторных программ и вообще всего, что может предложить работодатель.