"Здравствуйте, подскажите пожалуйста такая ситуация: работали сутки через трое. Перевели на сутки через двое. Приказа на перевод ни кто не видел. Вопрос: сделать ксерокопию постовой ведомости или фото, а потом при выходе на пенсию подать в суд за неуплату? Спасибо".
Давайте по-порядку..
1. ВАС НЕ ИМЕЮТ ПРАВО ПЕРЕВЕСТИ НА СУТКИ ДВОЕ ПО ПРИКАЗУ!!!
Это ВАЖНО!!!. Это нарушение Ваших прав, нарушение Трудового и ведомственного законодательства. Объясню почему. Потому что Вы выйдете за рамки нормальной продолжительности служебного времени.
К примеру, в месяце норма рабочего времени по производственному календарю-160 часов. Сутки табелируют 20 часов, значит в месяц должно быть 8 рабочих суток. А если больше это грубейшее нарушение Закона.
Если не хватает сотрудников, значит обязаны издавать приказы на привлечение вас к работе в выходной день с компенсацией и с вашего письменного согласия. Нет приказа, нет выхода на службу в выходной день.
Вы присягали служить Закону, а не служить как придется...
А в данной ситуации у вас самодеятельность какая-то. Вам сказали выйти на службу, вы вышли. А вы имели права выйти на службу? Вы имели права переступить порог режимной территории в свой выходной день без приказа начальника?. Почему вы об этом не думаете, мне не понятно.
Нет денег на компенсацию ПЕРЕРАБОТКИ... Это как? Если в учреждении некомплект, а деньги выделяются УИС на штатную численность, то где деньги?
Фонд оплаты труда расходуется следующим образом:
Вначале заработная плата работников, затем оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни и то, что останется идет на премии.
Возможно деньги уходят на премии за экономию денежных средств??
В большинстве своем сотрудники согласны служить бесплатно за "ХОРОШЕЕ ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА" в ущерб благополучия своей семьи и своего здоровья. Написать рапорт.... Это страшилка... Все только по выходу на пенсию... Несмотря на то, что приказом МЮ 132 прямо предусмотрена подача рапортов...
ПОСТОВАЯ ВЕДОМОСТЬ- это вторичный документ.
ГЛАВНОЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УЧРЕЖДЕНИЯ (не путать с осужденными) и ПРИКАЗ НАЧАЛЬНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВАС К РАБОТЕ В ВАШИ ВЫХОДНЫЕ ДНИ.
То, что у Вас в постовой ведомости стоят сутки через двое, не обязывает руководство производить Вам оплату. ТАК КАК НЕТ ИНИЦИАТИВЫ НАЧАЛЬНИКА, то есть приказа, а значит ВЫ РАБОТАЕТЕ ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ, БЕСПЛАТНО!!!
В соответствии с действующим законодательством ВЫ ДОЛЖНЫ ЗАЯВИТЬ О СВОЕМ ЖЕЛАНИИ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ СВЕРХУРОЧНО И В ВЫХОДНЫЕ НЕРАБОЧИЕ (ПРАЗДНИЧНЫЕ) ДНИ.
ЭТО НЕ ДЕЛАЕТСЯ АВТОМАТИЧЕСКИ. НЕТ ВАШЕГО ЖЕЛАНИЯ, НЕТ ОПЛАТЫ!!! Желание соответственно должно быть выражено в письменной форме.
По выходу на пенсию будет поздно... Вам суд скажет, а почему ВЫ, зная о "ПЕРЕРАБОТКЕ" не выразили свое желание на оплату денежной компенсации своевременно. РУКОВОДИТЕЛЬ ЖЕ НЕ МОЖЕТ ЗНАТЬ, ЧТО ИМЕННО ВЫ ЖЕЛАЕТЕ, ДЕНЬГИ ИЛИ ОТГУЛ...
Вот позиция суда и с ней сложно не согласиться.
ЭТО ВАШЕ ПРАВО РАБОТАТЬ ЗА ДЕНЬГИ ИЛИ ЗА "ХОРОШЕЕ ОТНОШЕНИЕ". ВЫБОР ЗА ВАМИ.