Плюсы есть и в одном и в другом случае! Тут вопрос нужно ставить по-другому – а что выгоднее? 🤷♀
Если есть сотрудник в штате, то Вы ему должны предоставить рабочее место, платить за него налоги, выплачивать отпускные, больничные и т.д. Причем если человек уходит в отпуск, то нужно ему искать замену на это время, либо останавливать процесс участия в гос.закупках на месяц (если считать за год). 🤯
К тому же сотрудник может просто уволится, в данном случае снова поиск нового человека, обучение вашей специфике и т. д. 😓
Единственный плюс, который тут можно рассмотреть – это человек физически находится в офисе и за ним есть контроль. Но в 2020 году пандемия внесла свои коррективы и многие компании стали охотнее привлекать людей на «удаленке»!
Что же вы получаете, привлекая организацию на аутсорсинге?
- Вам не нужно беспокоиться о рабочем месте для сотрудника!
- Вы не платите налоги за привлеченную организацию, а наоборот уменьшаете налогооблагаемую базу за счет актов выполненных работ!
- Не выплачиваете отпускные, больничные и т.д. Наша задача что бы все было сделано в рамках нашего договора! 📑
- У нас, как и везде, люди уходят в отпуск, болеют, но всегда есть те, кто может заменить человека без потери качества роботы. 💪
- И самое основное – мы нацелены именно на результат, ведь 90% нашей прибыли составляет оплата за результат! 🎯
Поэтому если вы хотите более выгоднее участвовать в гос.закупках – обращайтесь к нам! 🌟
Если Вы хотите участвовать, выигрывать и исполнять гос. заказы, обращайтесь.
