80% кандидатов не могут пройти собеседование. Переживают, волнуются, пытаются отвечать правильно В итоге слышат ответ: «Мы вам перезвоним» Но звонка никогда не дожидаются. Почему так происходит? Топовая позиция в руководстве - это всегда конфликт интересов, многозадачность, создание команды, неопределенность, готовность принимать решения и нести за них ответственность. И если на собеседовании: - вы хотите угодить и понравиться - постоянно думаете «а вдруг я скажу что-то не то? а как ко мне отнесутся?» - чувствуете неуверенность и пытаетесь оправдать ожидания Тогда у работодателя возникает один вопрос: «Как вы выдержите стресс и нагрузку, будете показывать высокие результаты и вести за собой команду?» Вы можете быть компетентны во многом, но в вас увидят слабого руководителя и топ-позиция достанется другому. Сильная должность подразумевает сильного человека Основные критериями по которым вас оценивают - это знание своих сильных сторон как руководителя и умение себя