Врачи - герои! И защищать их права - честь для нас!
В целях реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 1290-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 г.г.», сотрудникам ГБУЗ МО «ВРКБ» была выплачена стимулирующая выплата по итогам работы за январь – декабрь 2022 года.
При сходных обстоятельствах, а именно: при равной квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы отказ в назначении выплаты был произведен только нашей клиентке (в связи с уходом в отпуск по беременности и родам).
Чтобы взыскать невыплаченную премию (а самое главное доказать, что неначисление премии было незаконным) была проведена следующая работа: написана досудебная претензия, правильно оформлено исковое заявление и посещены все судебные заседания.
Если Вы цените своё время, Вы можете доверить всю эту работу нам!
Ссылка на судебное дело на сайте суда:
Как же мы обосновали свою правовую позицию?
ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОЗИЦИИ
(вы можете использовать данное обоснование для составления собственной претензии и иска)
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника, а также стимулирующие выплаты работнику зависят от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Установление работникам в период временной нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам, худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются в полном объеме, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Перечень обстоятельств (видов дискриминации), предусмотренных в ст. 3 ТК РФ, не является исчерпывающим. Указанное положение данной статьи к дискриминации относит наряду с перечисленными в ней и другие обстоятельства, которые не связаны с деловыми качествами работника. В конкретных случаях другие обстоятельства, помимо перечисленных, могут выступать дискриминацией, если нарушаются равные возможности для реализации прав и учитываются обстоятельства, которые не связаны с деловыми качествами работника. Таким образом, любые обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, в том числе и не перечисленные в ст. 3 ТК, не могут служить основанием для ограничения трудовых прав и свобод.
Решение о невыплате данной стимулирующей выплаты незаконно так как основано на дискриминации соответствующего работника по признаку, не связанному с его деловыми качествами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ., при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.