Прежде, чем поднимать вопрос о заработной плате, и ее размере, нужно кое-что прояснить. После развала СССР наша страна перешла от плановой экономики, к рыночной.
Сменилась экономическая система, поменяли и механизм формирования заработной платы. Вам могут рассказывать что угодно, но механизм формирования заработной платы выглядит как соотношение спроса и предложения.
Да, устанавливается заработная плата работодателями. Но, устанавливается она на базе рыночного механизма. Паритет спроса и предложения выглядит достаточно просто.
Допустим, на рынке нужны люди, которые будут жарить картошку, и собирать гамбургеры. Сколько людей в стране, могут осуществлять подобную работу? Примерно все. Следовательно, навыки жарки картошки и сборки бургеров не очень уникальны. Следовательно, платить за такие навыки работодатель много не будет по определению.
Он будет платить только в том случае, если к нему перестанут приходить на работу. Ну, например, в планах открыть еще 150 ресторанов. А люди не идут работать. Вот никто не идет, и все тут. Никто не хочет жарить картошку, и бургеры собирать. Предложение отсутствует, спрос есть. Вот в этом случае, работодатель будет повышать предлагаемую заработную плату.
Это в теории. На практике, могут быть разные варианты. Особенно, если речь о наших работодателях. Тут могут и автоматизацию попытаться ввести, и негров из Африки втридорога привезти для жарки картошки. Лишь бы заработную плату не повышать. Но, в базе все это работает таким образом.
Но нанимать надо не только жарщиков картошки. Необходимо еще управлять всем этим коллективом. Много ли на рынке людей, которые могут управлять рестораном? Увы, гораздо меньше. Следовательно, таким людям будут платить гораздо больше, чем жарщикам картошки.
Управлять рестораном сложнее, чем жарить картошку и переворачивать бургеры. Это и материальная ответственность, и все такое прочее.
Нужно управлять закупками, решать различные вопросы поставок, нести материальную ответственность. Если в ресторане серьёзная недостача, и директору не на кого свалить вину, то возмещать ущерб будет уже он. Из собственного кармана. Иными словами, это сложнее, чем просто жарить картошку. Таких навыков у всех нет. Обучить быстро такого человека точно не получится. Не получится, при всем желании.
Следовательно, директору магазина будут платить заработную плату больше. Но и задач для работодателя он будет выполнять гораздо больше. Они гораздо сложнее. И важнее. Чем просто жарка картошки. Хотя, картошку жарить тоже надо. И на этом процессе все стоит.
Рынок труда стал сильно непонятным для всех сразу
Однако, у нас, вместо 70 лет рыночной экономики, было кое-что другое. И это другое, серьезно мешает нам сегодня.
Работники и работодатели не понимают сами, что они хотят, и это не на пустом месте.
Кнут и кнут
Собственно говоря, этим и можно объяснить ужасное огосударствление всей экономической системы.
Но, вернёмся к работникам и работодателям. Работодатели до сих пор считают, что работники должны быть благодарны за любую, даже самую глупую и бесполезную работу. Параллельно тут прослеживается заявка на то, чтобы чуть ли не владеть работником. Крепостное право и бесконечное скотство во всей красе.
Естественно, с таким отношением ничего хорошего добиться не получится. Работодатели пытаются добиться кнутом, но сегодня это не особо работает. Особенно, с новыми поколениями.
Работники глядя на все это, тоже особо не излучают радость. Получается двойная демотивация. Работодатели хотят буквально убивать работников на работе. Работники замечают, что усилия вообще не оплачиваются и смотрят на работу советским взглядом. Советский взгляд на работу достаточно специфический. Грубо говоря, никто особо стараться не пытался. На работу ходили как в школу. То есть, как на какую-то повинность, от которой не отвертеться. Но которую можно саботировать максимально.
Работодатель хочет всегда мало платить
В случае с нашими работодателями это даже не мало, а очень мало. Наши работодатели патологически не хотят повышать оплату труда. Хотя, в любой рыночной системе это делать необходимо. Ведь без стимулирования спроса, не будет никакого предложения.
Но бизнес предпочитает просто валить все на работников. Мол, подавайте миллионы и прямо к телевизору и дивану. Никто просто работать не хочет, все максимально обленились.
Мол, всегда все хотят много и сразу. А то что я годы на заводе работал, чтобы потом бизнес иметь, никто не хочет слушать. Тут есть одна проблема, которая сидит у работодателя в голове. Ему может казаться, что кто-то идет на работу не за заработную плату. Однако, 99 процентов работников идут на работу ровно за заработную плату. И больше ни за что.
Даже если начальство пытается устраивать шизофренические сектантские скачки, прямо как в Сима-ленд. Это все равно ничего не меняет. Основная и базовая ценность это деньги. Все остальное без денег вообще смысла не имеет. Но до большей части работодателей это не доходит.
Каждый может помочь каналу в продвижении (перевод всего 100 рублей уже существенная помощь в продвижении) Сбербанк 2202-2061-7240-1957