Несчастные случаи на производстве, к сожалению, не редкость. Если произошел несчастный случай, то независимо от степени тяжести (легкий, тяжелый, со смертельным исходом), согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан провести расследование каждого несчастного случая.
Несчастный случай на производстве – это событие, происшедшее с работником (или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя) при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Часто такие случаи называют «производственная травма». Но работник может получить травму по причине, не связанной непосредственно с производственным процессом, такие случаи квалифицируются как «не связанные с производством». Критерии, по которым определяется характер несчастного случая – производственный он или нет, определяются законодательством. Учитывается все обстоятельства: кто пострадал, каким образом была причинена травма, устанавливаются обстоятельства и последствия. Несчастный случай может произойти не только с сотрудником организации, но и лицом, действующим по поручению или в интересах работодателя. К ним, например, относятся, лица, с которыми заключены ученические договоры, студенты, проходящие производственную практику и т.п. Все детали происшествия документируются и оформляются соответствующие документы в установленные законом сроки.
Основные нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы, касающиеся несчастных случаев на производстве – это:
1. Трудовой кодекс РФ;
2. Закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
3. Постановление Минтруда от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев…».
Обязанность работника при произошедшем несчастном случае - сообщить о нем своему работодателю. Если порядок уведомления о нечастных случаях не определен в организации локальным нормативным актом, то работник вправе сообщить о нем любым доступным ему способом. Работодатель же должен в первую очередь оказать пострадавшему первую медицинскую помощь и предотвратить возможное причинение вреда здоровью другим сотрудникам. Это нужно сделать, как только станет известно о произошедшем несчастном случае.
Следующий шаг – это в течение 24 часов выяснить степень повреждения здоровья пострадавшего и уведомить ряд инстанций. Для расследования несчастного случая создается комиссия, которая по итогам расследования составляет акт о расследовании несчастного случая.
Расследование несчастного случая на производстве – это достаточно сложная процедура, которая должна проводиться строго в соответствии с законодательством. Нередко даже при соблюдении всех норм возникают одинаковые, часто встречающиеся ошибки, совершаемые работодателем. Какие-то нюансы ускользают из внимания, неправильно заполняются формы, не соблюдаются сроки, все это приводит к лишним и ненужным ни работнику, ни работодателю проблемам, административной и порой уголовной ответственности для работодателя или должностных лиц.
Очень важно сделать все возможное для предотвращения несчастных случаев на производстве. Соблюдать требования охраны труда, нормы выдачи средств индивидуальной защиты, правильное использование этих средств, следить за исправностью оборудования и т.д. Самыми травмоопасными отраслями считаются: строительство, обрабатывающие производства, сельское и лесное хозяйство, транспортировка и хранение, но несчастный случай может произойти и в офисе, и он тоже будет подлежать расследованию в установленном порядке.
Не менее значимо разбираться в необходимых процедурах, например, если несчастный случай все-таки произошел и вам нужно провести все мероприятия, составить все акты и извещения, передать их в обозначенный законодательством срок. Если к Вам на производство приехал инспектор из Государственной инспекции труда, то последствия могут быть различными. Неправильное поведение, неподготовленные документы, не проведение необходимых действий в соответствующие сроки могут иметь юридические последствия, тем более, что законодательство постоянно обновляется.
Всех интересующихся данной темой приглашаем на вебинар «ТОП-5 самых частых ОШИБОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, если на производстве произошел НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ», который состоится уже 19 апреля.
Вебинар проводит практикующий эксперт по расследованиям несчастных случаев на производстве. Посмотреть полную программу вебинара и оставить заявку на участие Вы можете на нашем сайте.