В современном динамично развивающемся мире работодатели все чаще прибегают к схеме внутреннего совместительства и совмещения должностей. Это позволяет повысить эффективность работы компании, распределить нагрузку между сотрудниками и при этом сэкономить на дополнительном найме персонала. Однако важно учитывать интересы и права работников, чтобы избежать возможных трудовых споров. Сегодня мы разберем на реальном примере, как правильно оформить совмещение должностей, сохранив при этом размер заработной платы сотрудника.
Сотрудница компании была принята на работу по основной должности. Позже ей предложили дополнительно совмещать обязанности по другой должности в рамках того же предприятия. Сотрудница дала письменное согласие, и между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем были прописаны новые обязанности сотрудницы и размер надбавки за совмещение.
Имеет ли право работодатель уменьшить оплату по основной должности сотрудницы, если она будет выполнять обязанности по совмещаемой должности в рабочее время по основному месту работы? Как правильно вести учет рабочего времени в данном случае?
Согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать размер заработной платы сотрудницы по основной должности. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:
- В организации происходят изменения организационных или технологических условий труда.
- Работодатель письменно предупреждает сотрудницу об этих изменениях за два месяца.
Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, работодатель не может в одностороннем порядке (без согласия работника) изменить размер заработной платы.
Что касается учета рабочего времени, то в данной ситуации он ведется только по основной должности. Дополнительная работа по совмещаемой должности выполняется в рамках основного рабочего времени.
Таким образом, работодатель не вправе уменьшать зарплату сотруднице по основной должности, так как в описанной ситуации отсутствуют предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора. Учет рабочего времени ведется только по основной должности.
Правильное оформление совмещения должностей внутри компании позволяет эффективно распределять трудовые ресурсы, не нарушая при этом прав сотрудников.
Ключевым моментом является соблюдение работодателем требований трудового законодательства, а именно: получение письменного согласия работника, заключение дополнительного соглашения, недопущение одностороннего изменения условий труда.
Только при таком подходе можно избежать возникновения трудовых споров и обеспечить взаимовыгодное сотрудничество.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы. Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.