Владелец одной из китайских компаний розничной торговли ввел для своих сотрудников дополнительный отпуск, чтобы те не приходили на работу в плохом настроении.
Игорь Злобин
О китайском трудолюбии слагаются легенды, так что кажется, что китайцы только и делают, что работают. Однако, выясняется, что не всем работодателям по нраву такое положение дел.
Так владелец сети супермаркетов Yu в провинции Хэнань в центральном Китае Юй Дунлай решительно осудил китайскую культуру, пропагандирующую долгий рабочий день, и объявил, что его сотрудники будут работать всего по 7 часов в день, а кроме того, получат еще разные льготы. В том числе, он увеличил количество отпускных дней с 30 до 40. И все это затем, чтобы люди приходили на работу в хорошем настроении.
В подтверждение своих слов он выдвинул лозунг: «Плохое настроение — не ходи на работу!». Юй Дунлай уверен, что любой работник должен иметь право на дополнительный отдых во время чёрной полосы в своей жизни, и теперь каждый может взять 10 дней дополнительного отпуска для восстановления сил и хорошего настроения, сообщает китайское издание South China Morning Post.
Это, по убеждению китайского магната, поможет сотрудникам установить необходимый баланс между работой и личной жизнью.
«Я хочу, чтобы каждый сотрудник пользовался свободой. У каждого бывают плохие моменты в жизни. Поэтому, если ты несчастлив, просто не приходи на работу», — говорит Юй. И настаивает на том, чтобы его сотрудники сами могли свободно определять время своего отдыха.
Эта необычное поведение для бизнесмена, тем более, для китайского, вызвало бурную реакцию в социальных сетях страны:
- Такого хорошего начальника и всю эту корпоративную культуру следует рекламировать по всей нашей стране!
— Я тоже хочу там работать, я чувствую, что обрету в этой компании счастье и уважение.
По данным опроса китайских социологов, более 65% процентов работников чувствуют себя усталыми и несчастными на работе. Виной тому и низкая заработная плата, и сложные отношения с коллегами, и очень широко распространенная практика сверхурочной работы. Все это вызывает негативные эмоции на рабочих местах.
Издание сообщает также, что Юй Дунлай еще год назад публично осудил традицию китайских предпринимателей и чиновников устанавливать долгий рабочий день: «Заставлять сотрудников работать сверхурочно неэтично!»
В то же время, говоря о будущем собственной компании, он утверждает: «Мы не хотим быть самыми богатыми, мы хотим, чтобы у наших сотрудников была здоровая и спокойная жизнь, а тогда и у самой компания будет такая же жизнь».
Среднемесячная зарплата сотрудников компании Юй Лунлая составляет 7000 юаней (970 долларов США). Для сравнения, по данным китайских экспертов, средняя зарплата работников розничной торговли в стране составила 3566 юаней, то есть вдове ниже.
Кроме того, эксперты отмечают, что сеть супермаркетов Yu уже заслужила общенациональное признание благодаря высокому уровню обслуживания клиентов, достигнутому за 29-летнюю историю своего существования.
Супермаркеты компании оборудованы специальными клетками у входа, в которых клиенты могут оставить домашних животных, причем в них установлены специальные устройства для того, чтобы они могли утолить жажду и охладиться, если стоит жаркая погода. Кроме того, эти магазины предлагают около 100 бесплатных услуг, включая измерение артериального давления.
Читайте также:
Неприличные кактусы: волгоградского преподавателя уволили за фото цветов
Роман с работой: эксперты объяснили, почему вредно пропускать отпуск
Ученые доказали, что у удаленщиков снижаются шансы на карьерный рост
Ссылка на статью: https://newizv.ru/news/2024-04-11/plohoe-nastroenie-otdohni-kitayskiy-biznesmen-dal-rabotnikam-pravo-na-lishniy-otpusk-429171