Привет! Делюсь своим опытом получения повышения ДО прохождения испытательного срока.
Благодаря этим правилам мне всегда удавалось зарекомендовать себя высококлассным специалистом.
Первое и самое главное - это твое отношение к испытательному сроку. Поднимаем значимость себя: испытательный срок дается не только сотруднику, но и компании. Ты так же три месяца смотришь на коллег, на процессы и принимаешь решение: а ты хочешь здесь работать дальше?
Кстати, если ты понимаешь, что компания тебе не подходит - не тяни, уходи одним днем. Увольнение через 4-6 месяцев работы вызовет много вопросов у нанимающих HR-ов: это показатель того, что ты за время испытательного срока не успела разобраться в процессах и влиться в коллектив. Придется очень сильно постараться на собеседовании, чтобы доказать обратное.
Цели. У тебя должны быть конкретные оцифрованные цели. Если нет задач на испытательный срок, то что будет показателем того, что ты его прошла? Если твой руководитель не знает, как их ставить, - выходи с предложением сама. Это будет еще один плюсик в твою карму.
Общение. Первое время побольше слушай и меньше говори, пока еще нет понимания "кто есть кто". Весь негатив и свое мнение лучше вообще оставить при себе до момента, пока полноценно не станешь частью команды.
Но при этом обязательно задавай вопросы, чтобы понять всю внутреннюю кухню. А особенно задавай вопросы, если тебе что-то непонятно.
Безусловно, не нужно дергать коллег по каждой мелочи: читай инструкции, смотри, как делали эту же работу до тебя, начинай работать самостоятельно и делай работу над ошибками (а ошибки будут, испытательный срок для этого и существует, но твоя задача показать руководству, что у тебя есть критическое мышление).
Но не замалчивай проблемы! Что-то непонятно или не работает - говори, обсуждай, спрашивай.
Выходи за рамки. Будет супер классно, если за время испытательного срока ты успеешь сделать что-то СВЕРХ того, что прописано у тебя в целях. Например, это может быть улучшение какого-то процесса: автоматизация рассылки, создание реестра, либо просто наведение порядка на каком-то участке работы.
Если нет идей, походи к коллегам в соседние отделы, с кем тебе необходимо взаимодействовать по рабочим вопросам. Как минимум, ты можешь повысить свою экспертизу, получив от них много полезной информации, которая пригодится тебе в работе. А как максимум - узнать, что работает плохо между вашими отделами и потом предложить руководству решение данной проблемы.
Это будет та вишенка на торте, которая точно даст тебе зеленый свет по окончании испытательного срока.
Конечно, не стоит забывать, что не все зависит только от тебя. Супер важно, чтобы у тебя было адекватное руководство, которое видит твои амбиции. А так же нужно, чтобы было "свободное" место для твоего повышения. Да, у меня есть кейс, когда на втором месяце работы мне предложили повышение, но оформление затянулось на 1,5 месяца.
Мечтай, ставь цели, достигай большего! Удачи, у тебя все получится ♥
Переходи в мой ТГ канал - там больше рабочих историй.