Вот хочется простых человеческих историй. А получается одно и то же: здоровье, окаменелости, работа. Ну что, скажите на милость, нового в выгорании пресловутом? Так нет же, вот очередная новость - про "тихий уход". Тот же "В фокусе" перевел статью "Нью Йорк пост".
Офисные работники - надежда и опора, будущее всей цивилизации - начинают работать по минимуму "из-за выгорания и ощущения, что их недооценивают". И вот к этому американцы еще добавляют появление нового "вируса" - «ресентеизм». Эта непонятная штука отражает тенденцию работников к низкой производительности труда из-за обиды.
"Сотрудники понимают, что работа не удовлетворяет их финансовые потребности, но уйти с должности не могут по той или иной причине. Такие непродуктивные работники влияют как на малый бизнес, так и на компании по всему миру".
Давайте не станем углубляться в детали - они присутствуют в первоисточнике. А вот как сотрудникам преодолевать обиду?
Они должны честно и открыто говорить со своими коллегами и руководством о том, что они испытывают на рабочем месте.
«Эти разговоры могут показаться пугающими, но без прозрачности своих проблем сотрудники могут не увидеть изменений, которых они хотят», — прокомментировали эксперты.
Компаниям, в свою очередь, следует создать корпоративную культуру, которая будет способствовать вовлеченности и предоставит сотрудникам возможности для продвижения по службе.
Также эксперты рекомендуют говорить сотрудникам, почему они необходимы компании. Помимо прочего, культура поддержки сократит разрыв между работниками и руководством.
Все беды, скажу я вам, от борьбы с курением. Корпоративный перекур - первейшее средство от всяких обид и выгораний. Но курение вредит вашему здоровью, и это - не обсуждается.
