Среди работников наблюдается желание уйти с работы, однако они не готовы сделать этот шаг. В последнее время в офисной среде стало заметно распространение так называемый "тихий уход". Сотрудники компании выполняют минимальный объем работы из-за выгорания и ощущения недооценённости. Но это ещё не всё, появился новый "вирус" – "ресентеизм". Он отражает тенденцию работников проявлять низкую производительность из-за чувства обиды.
Сотрудники осознают, что работа не удовлетворяет их финансовым потребностям, однако покинуть должность им не удаётся по разным причинам. Эти непродуктивные сотрудники оказывают влияние как на малый бизнес, так и на компании по всему миру.
Эксперты рассказывают, как эта тенденция влияет на рабочую силу и на самих сотрудников, которые признают, что иногда сами сталкиваются с "ресентеизмом". Об этом сообщает New York Post.
Что такое "обида"?
Термин "ресентеизм" описывает сотрудников, которые остаются на недовольных своей должностью, либо потому что не верят, что могут найти что-то лучшее, либо потому что хотели сменить работу, но не смогли.
Со временем такие сотрудники начинают обижаться, поскольку чувствуют себя заточенными на работе, которая им не подходит.
Отсутствие возможностей для карьерного роста, токсичная корпоративная культура, избыточная нагрузка и чувство выгорания – всё это может способствовать появлению ресентеизма.
Обида может нарастать со временем, если возможности продвижения по карьерной лестнице ограничены, а условия труда не улучшаются.
Признаки "ресентеизма"
Признаки могут включать в себя уменьшение интереса к работе и снижение производительности, а также появление апатии, безразличия, раздражительности и непредсказуемости.
Отсутствие стремления сотрудников к продвижению по карьерной лестнице также может свидетельствовать о нарастающей проблеме, которая мешает им видеть свое будущее в организации.
Те, кто чувствует себя обиженными, могут работать лишь на минимально приемлемом уровне, подобно большинству других сотрудников.
Как преодолеть обиду?
Сотрудникам следует открыто общаться со своими коллегами и руководством о своих проблемах на работе. "Эти разговоры могут показаться непростыми, но без откровенности сотрудники могут не увидеть необходимых изменений", - отмечают эксперты.
Например, если сотруднику не хватает возможностей для карьерного роста, он может обратиться к руководству с просьбой о предоставлении ресурсов для развития новых навыков, необходимых для достижения новой должности.
Какие меры могут предпринять компании для борьбы с "ресентеизмом"?
Один из способов борьбы с "ресентеизмом" - это создание внутри компании корпоративной культуры, которая будет способствовать вовлеченности сотрудников и предоставлять им возможности для карьерного роста. Эксперты также рекомендуют проводить беседы с персоналом о значимости их роли для компании. Это поможет сократить разрыв между сотрудниками и руководством и создаст атмосферу взаимодействия и поддержки.
А кто из вас отказывается работать из-за обиды, уважаемые читатели?
Ставьте "лайк", подписывайтесь на канал и делитесь своим мнением!