Друзья всем привет, наша прошлая статья "кадры решают все" сделала свое дело и подняло ажиотаж! В комментариях люди высказывают свое правдивое мнение, и видно что данная тема является очень больной составляющей для огромного сектора многих людей.
Что сейчас происходит, и как справляются на многих предприятиях? какие методы применяют? Думаем, что многим это также интересно!
Что происходит?
Сейчас на многих заводах, конструкторских бюро, и в целом во всей промышленности острый кадровый голод. Есть предприятия, где люди в силу разных причин не могут уйти, выполняют работу за двоих или троих, и да при несущественной надбавке к зарплате, или отсутствие ее. К сожалению этим умело пользуются как руководство так и топ-менеджмент.
Как справляются?
Отчасти выше мы указали, как справляются, но есть все же и хорошие тенденции. К примеру некоторые научились слушать именно людей, вкладывают деньги в развитие и обучение, повышение в квалификации и т.д.
Конечно же необходимо платить высококвалифицированным специалистам, мотивировать, ведь именно в мотивации кроется особенность и необходимость сотрудника. Да, к сожалению не везде это понимают, а часто бывает и угрызения от Начальства в плане
У него итак огромная зарплата, а ему все мало?
Да и такое есть, но есть и другое, на одном из предприятий, генеральный директор данного "Заведения" сказал, что у них есть один сотрудник, который получает больше чем он сам. На вопрос - С чем это связано?
Ответ: Уйдет он, заменить его некем, а данное оборудование будет значительно долго простаивать, пока мы подготовим кадры хоть какие- то. Это убытки и срывы заказов.
Наверно вот таким тоже образом, надо воспринимать ценности персонала.
Помнится как то в одной из стран я услышал такую фразу:
Главное - это не все железяки мира, главная ценность - это ЛЮДИ!
Все спасибо и до новых встреч, если вам интересно ставьте лайк!
📌 Наши соц.сети:
▫️Офиц.сайт
▫️Телеграмм
▫️ВКонтакте
▫️Рутуб
▫️Ютуб
▫️Дзен
📌 Наши контакты:
▫️Эл. почта: info@camsyst.ru
▫️Тел.: 8 (812) 318-57-67
#кадры, #технолог, #станок