Сколько нужно отделу кадров, чтобы выложить уже готовое описание вакансию в общий доступ на сайты?
Ответ: 1,5 недели.
Не слишком оперативно! Видимо, кадры интенсивно закрывают заводские вакансии, и им не до нас :) Заводских вакансий всегда много, т.к. производство компании интенсивно развивается.
Итак...
Вакансия на моё место, о которой я долго писала, наконец, появилась на популярном сайте поиска работы - и меня она немного удивила. После согласования со всеми заинтересованными лицами она претерпела некоторые изменения:)
Изначальная редакция тут:
Если моя руководительница изначально хотела взять человека на аутсорс, то в итоговой редакции получилась вакансия на полноценную декретную ставку. То есть с оформлением официальным и всеми соответствующими плюшечками. Но - на удаленке.
Плюсы: Белая зарплата, стаж, премии и всё прочее. Работа из дома. В вакансии сказано, что может возникнуть необходимость приехать в офис, но не вполне понятно, какой именно - у компании представительства есть во многих городах, однако ж, сотрудники нашего отдела, насколько мне известно, обитают только в Москве, Твери и Санкт-Петербурге. А какой смысл посещать офис в городах, где нет никого из коллег? Неясно...
Жителям г. Тверь, кстати, также предлагается место в детском саду для ребенка с 2 лет (но в определенном районе). А еще там есть бесплатные посещения бассейна для сотрудников компании! (зависть-зависть)
Минусы: Ставка декретная, то есть предполагает, что новый сотрудник просто замещает отсутствующего (меня). А когда основной сотрудник выйдет - то замещающий уйдет. А выйти я, скажу честно, собираюсь как можно раньше - хотя бы на половину ставки. Мне нравится моя работа. И моя зарплата тоже нравится:)
"Декретность" ставки, как мне кажется, привлекательность вакансии несколько снижает. Но в компании есть фактор, который сглаживает минусы декретной ставки: если "декретный" сотрудник хорошо себя зарекомендует - обычно есть возможность сохранить место за ним даже после выхода основного сотрудника. У нас уже были подобные кейсы.
А сколько будут платить?
А вот это знает только господь бог. В вакансии не указано. То есть я, работая в компании 5,5 лет, могу предполагать, что не обидят - потому что никого еще условиями не обижали. Но людям, которые ищут работу, не помешала бы, на мой взгляд, какая-то конкретика!
А то, понимаешь ли, плюшки типа соцпакета и ДМС указали (хотя они не каждому удаленному работнику важны). А зарплату - нет. Могу предположить, что условия будут индивидуально обсуждаться с кандидатами, которые понравятся коллегам.
Но вообще... Блин, я вчера, понимаешь ли, целую статью написала на тему того, что копирайтеру надо заинтересовать работодателя, показывая примеры работ.
Но ведь и работодателю надо хорошего копирайтера заинтересовать! Показав, скажем, пример зарплаты :) Но увы. Не показывают! Что ж, будем надеяться, что нужный человек к нам придёт и так.
Друзья, извините меня, выкладывать в общий доступ саму вакансию не буду. Но если вы мне оставите в комментариях электронную почту, телеграм или другие контакты для связи - я вам могу прислать эту вакансию лично!