Представьте, если все сотрудники организации «хором» пойдут, а отпуск в июле? Тогда в 3 квартале затрат будет многовато, а отчетность будет не совсем «красивой», мягко говоря. Создание резерва в БУ и НУ имеет разные цели: 🔹в БУ - достоверное отражение в отчетности обязательств компании 🔹в НУ - равномерное отнесение на затраты предстоящих выплат В БУ создавать резерв обязательно всем, кроме «малышей», в НУ - это право компании. Резерв - суммы заработанных, но не использованных работниками отпусков и страховых взносов (СВ) на них. Как создать резерв на оплату отпусков 🔹берем у кадровика остатки неиспользованных дней отпуска по всем сотрудникам на конец года 🔹определяем среднедневной заработок (СЗ) для расчёта отпускных на 1 января следующего года (после расчета ЗП за декабрь этого года) 🔹рассчитываем по каждому сумму отпускных и СВ 🔹итоговая сумма и будет начисленным резервом Д 20,23,25,26 К 96 В течение года будем производить отчисления резерв Один из способов формирова