Наверняка любой человек в своей жизни хотел бы поменьше работать, но побольше получать, как в сказке. Бывает так, что работник с первого дня хочет получать денег не меньше суммы чем с шестью нолями. Как ни странно, корень таких нереалистичных представлений не только в самооценке или наличии диплома престижного вуза. Обычно работодатели всегда думают, что много платят, сильно удивляются, когда люди жалуются, что на полученные деньги жить невозможно. В итоге на рынке труда имеется масса вакансий, есть люди, но работать мало кто вообще хочет. Мотивация не сходится с вознаграждением.
Эта вечная тема зарплат
Можно отметить, что рынок труда сейчас очень неустойчивый. Хотя безработица на минимуме, почему-то не все горят желанием идти на свободные вакансии. Работодатель, понятное дело, хочет сэкономить и предлагает просто символические оклады – авось кто-то да согласится с отчаяния (как будет работать этот человек – вопрос, который не волнует?).
Соискатели просто не могут себе позволить работать за такие деньги – это пустая трата времени, даже на мизерные потребности не хватит, не говоря о том, что надо содержать семью. Вообще для работодателей большая ошибка думать, что за забором очередь стоит из желающих пахать за копейки. Но они свято верят, что «одаривают» людей своими крохами, и те будут только благодарны.
Низкий уровень обеспеченности населения – известная проблема, но корни ее очень глубокие, кроются не только в жадности работодателей. И сказать, что это проблема самих граждан – мол, мало и плохо работают – нельзя. Надо заниматься этим вопросом, на кону – судьба всей экономики.
Цена труда неизмерима
Существуют, конечно, разные виды труда, и оплата за них разная. Например, учитель всегда почему-то получает мало, хотя имеет дело с неуправляемыми и тяжелыми детьми, с их наглыми родителями, с кучей требований Минобра. Там нервы сгорают очень быстро даже у молодых и крепких. Но всегда найдется кто-то «умный» с комментариями: ведь не в забое работаешь!
А что в забое – больше платят? Если и больше, то ненамного. И это невыносимый физический труд не для всех. С риском для жизни (случаи обвалов в шахтах не редкость), с постоянным пребыванием под землей… Полжизни хотите провести в темноте и грязи?
Да, есть профессии и позиции, где как бы нет производственной выгоды. Сервис, клининг или бухгалтерия ничего не производят, они просто поддерживают ряд основных процессов. Но в жизни все взаимосвязано, убери один винтик из системы – многое рухнет. И бесплатно работать никто не должен.
Сдельная оплата или оклад?
Кто-то торгует или выпускает продукцию, получая процент, сдельную оплату. И тут тоже свои проблемы. Вроде бы люди выпускают реальные товары и должны получать реальные деньги. Часто назначается оклад в виде МРОТ, а дальнейшее зависит от работника. Все мотивированы работать активно, сколько наколотишь – столько и будет.
Вроде бы все нормально и справедливо, всех все устраивает. До той поры, пока новый менеджер или старый владелец не пересмотрит свои взгляды на зарплаты. Ему все время будет казаться: как много и щедро он платит! Не урезать ли тут или там? Начинается уравнивание всех рабочих зарплат, и некоторые отборные специалисты просто уволились в ответ на такие меры. Их клеймят предателями, а лентяи и прогульщики порадовались, ведь они получили плюс к зарплате.
Но в итоге качество продуктов и услуг падает, исправить ситуацию уже невозможно. На предприятии осталась масса плохих работников, а новички просто не обладали нужными компетенциями и научиться у старых сотрудников не очень могли – те не соответствовали требованиям по качеству. «Эффективный» менеджмент погубил не одну фирму, и за этим стоит банальная жадность. Потом и предприятие приходит в упадок, разоряется, репутация – ниже плинтуса, ведь заказчики видят ухудшение товаров и отказываются сотрудничать далее.
Контроль и штрафы – мотивация сомнительная
Почему-то это популярная практика, и непонятно, на что при этом рассчитывают «новаторы». Работа бывает сама по себе тяжелой, а если еще и атмосфера психологически невыносимая, то вопрос оплаты труда стоит особенно остро.
Постоянное давление на работников, походы в туалет по расписанию, штрафы и санкции за малейшие отступления от правил или минутное опоздание – все это очень мешает нормальной работе. Часто зарплату сокращают, так как начальство считает: слишком роскошно живут сотрудники, надо «оптимизировать» эту статью расходов. И когда люди получают меньше на 15-40 тысяч рублей меньше – им уже не хочется тут трудиться. Все хотят повышения, но никак не понижения.
Эти проблемы возникают не только на частных предприятиях, но и на государственных. Очень немногие частники озабочены развитием и прогрессом, задумываются о том, как заботиться о своих сотрудниках. Можно говорить о том, что во всем виноват капитализм, но есть объективные причины не экономить на людях, чего работодатели просто не понимают.
В итоге они сами жалуются, что люди «много хотят», почему-то не желают работать бесплатно. Стоит кому-то заикнуться об увольнении – обвиняют в предательстве, как будто человек пионерские клятвы давал работать за идею. Владелец фирмы просто не осознает, как это все бьет по его же интересам, он думает только о деньгах и не видит дальней перспективы.
Все думают о своих интересах и благополучии, но почему работнику не положено думать об этом, беспокоиться о своей семье, о ее процветании? Игра в одни ворота получается…
Интересные видео и материалы, по данной тематике и другим направлениям можно смотреть на телеграмм канале - https://t.me/ru_portal
Каждый может помочь каналу в продвижении (перевод всего 100 рублей уже существенная помощь в продвижении) Сбербанк 2202-2061-7240-1957
WhatsApp (Ватсап) - 89253009490
Кому нужна помощь по БРОКЕРАМ и не только (обман, возврат денег, вывод средств) - делаете перевод на продвижение канала от 5000 рублей - ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ВИДЕО в Ватсап, Скайп, Телеграмм по всем интересующим вопросам.