В трудовом кодексе уже были категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, в 2024 году этот перечень изменили сразу два Федеральных закона:
Федеральный закон № 12-ФЗ, вступивший в силу с 25 февраля 2024 года, расширил гарантии для одиноких матерей и, если раньше одинокую мать можно было уволить по достижению ее ребенком возраста 14 лет, теперь ему должно быть не менее 16 лет.
Федеральный закон № 70, вступивший в силу с 6 апреля 2024 года, предоставил новые гарантии женам погибших ветеранов боевых действий. Теперь Вы не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с супругами погибших ветеранов боевых действий в течение одного года после гибели супруга. При условии, что вдова или вдовец не вступили в повторный брак.
Перечислю, кого еще Вы не вправе уволить:
🔻беременных женщин;
🔻женщин с детьми в возрасте до 3 лет;
🔻одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
🔻тех, кто в одиночку воспитывает детей в возрасте до 16 лет без матери;
🔻единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
🔻родителя или иного законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье, в которой второй родитель не работает;
🔻сотрудников в возрасте до 18 лет;
🔻сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске (если это не ликвидация организации).
Учитывайте так же, что судебная практика 2024 года имеет тенденцию к тому, что работодатель должен поинтересоваться причиной увольнения даже сотрудника уходящего по собственному желанию. Многие уже ведут такой учёт во внутренних документах.