Рассказываем о размере выплат и том, как действовать работнику во время болезни и после выписки.
Листок нетрудоспособности
С 2022 года листок нетрудоспособности оформляется исключительно в электронном виде. Если вы заболели и обратились к врачу, а тот принял решение открыть больничный лист, все оформят автоматически. Специалист заполнит данные о вас в специальной системе. Оттуда информация поступит в Социальный фонд. До работодателя эти сведения тоже дойдут благодаря электронному документообороту.
Уведомление об открытом больничном придет в линый кабинет на портале «Госуслуги».Там будет доступна вся информация о продлении, закрытии и оплате листка нетрудоспособности.
После того, как врач выпишет вас, не нужно будет никуда обращаться с документами. Работодатель самостоятельно получит информацию и передаст сведения в Социальный фонд для назначения больничного.
Как оплатят больничный в 2024 году
Размер выплат зависит от стажа. При страховом стаже 8 лет и более начисляет 100% среднего заработка — максимум — 122 808 рублей в месяц
При страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка (максимум 98 246 рублей в месяц).
При страховом стаже до 5 лет — 60% среднего заработка (максимум — 73 685 рублей в месяц).
«Первые три дня при болезни работника оплатит работодатель за свой счет вместе с авансом или зарплатой. Начиная с четвертого дня болезни Социальный фонд рассчитывает и перечисляет пособие напрямую работнику по предоставленным реквизитам — в течение 10 рабочих дней», — напоминили в Контрольно-счетной палате Челябинской области.
Если болеет ребенок
Родитель может взять больничный, чтобы ухаживать за ребенком. Отметим, при карантине, декретном отпуске и болезни ребенка все выплаты пособия осуществляются за счет Социального фонда. Подробнее о декрете.
Длительность больничного на детей и размер выплат зависят от возраста ребенка и среднего дневного заработка родителя. Минимум — 632,61 руб., максимум — 4 039,73 руб. за день болезни. Всю сумму пособия выплачивают за счет средств Соцфонда, а не работодателя.
При болезни ребенка оформить больничный и получить пособие могут не только мать или отец ребенка, но и другой родственник, опекун или попечитель.
В случае, когда ребенок заболел во время отпуска родителя, пособие этому родителю не выплачивается.
Если ребенок младше 7 лет, оплачивается весь больничный, но не более 60 календарных дней в году. В особых случаях — до 90 дней. Для детей от 7 до 18 лет, детей-инвалидов и при отдельных заболеваниях — другие правила. Так, нужно обращать внимание на код заболевания. Больничный оплачивается без ограничений, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием (код 14), ребенок является ВИЧ-инфицированным и лечится стационарно (код 15).
Если ребенку от 7 до 15 лет существуют следующие ограничения для оплачиваемых периодов болезни:
— До 15 календарных дней по каждому случаю ухода.
— Но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям.
Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивается за весь период, но не более 120 календарных дней в календарном году (код 13).
Если ребенок болеет дольше, чем оплачиваемый период, родители могут оформлять больничный по очереди, и тогда каждый получит пособие за свой период нетрудоспособности.
При уходе за ребенком до 8 лет размер пособия — всегда 100% от среднего заработка, а от 8 лет и старше — зависит от стажа и вида лечения: амбулаторно или стационарно.
Если одновременно болеют два или более ребенка, родителю назначается одно пособие.
Подробнее о выплатах при детском больничном.
Если заболеть в отпуске
Напомним, если работник заболел во время отпуска, его отпуск можно перенести, если открыть больничный. Тогда ежегодный оплачиваемый отпуск должны продлить или перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
А еще больничный лист оплатит даже бывший работодатель, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений и еще не успел найти другую работу. Бывшему работнику оплатят больничный лист в размере 60% от средней зарплаты работника.