Узнать о правах работников при несчастных случаях на производстве можно из этой статьи.
- Работники направляются в командировки:
- на основании письменного решения (приказа) работодателя;
- на определенный срок;
- для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, т.е. в другой населенный пункт, в т.ч. в филиал работодателя;
- Срок командировки определяется работодателем;
- Кто из работников может отказаться от направления в командировку:
1). Не направляются в командировки:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет.
2). Следующие категории работников можно направить в командировку только с их согласия:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
- Оплата труда
- за ваши рабочие дни, выпадающие на период нахождения в командировке и дни нахождения в пути, работнику выплачивается средний заработок;
- при работе в командировке в ваши выходные или нерабочие праздничные дни оплата труда за это время производится в повышенном размере (не менее чем в двойном);
При этом дни выезда, приезда или нахождение в пути в выходной или нерабочий праздничный день само по себе уже относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
- Возмещение командировочных расходов
- работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату командировочных расходов;
- работнику возмещаются следующие расходы:
1) По проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.
Также возмещаются расходы:
- по проезду транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
- по оформлению проездных документов;
- по предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
2). По найму жилого помещения;
- возмещаются расходы по бронированию и найму жилого помещения (гостиницы, квартиры);
3). Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) в размере, установленном работодателем;
- возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути;
- днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы, а днем приезда из командировки – дата их прибытия в место постоянной работы.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
- фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.
4). а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (при представлении документов, подтверждающих эти расходы);
- Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку авансу на командировочные расходы;
- К авансовому отчету прилагаются документы о:
- найме жилого помещения;
- фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей);
- об иных расходах, связанных с командировкой;
Всем хорошего дня!
Нормативные акты: ТК РФ (ст.153, 168); Постановление Правительства 749 от 13.10.2008г.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.