В этой статье — все что вы хотели, но боялись спросить о среднем заработке. Шутка:) Это просто подробный материал, который поможет с расчетами и применением данного показателя.
Средний заработок — это расчётный показатель, который отражает усредненное значение уровня заработной платы и иных выплат за определённый период времени, отработанный физическим лицом.
Для разных ситуаций порядок исчисления среднего заработка разный, с учётом определённых нормативно-правовых актов, периодов и др.
Основные определения среднего заработка даются в ст.139 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).
Когда производят оплату по среднему заработку:
- сотрудник уволен по статье, предусматривающей выплату выходного пособия. Например, в ст.178 ТК РФ указано, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- при нахождении работника в командировке (ст.167 ТК РФ). При этом, служебные поездки работников с разъездным характером работы или режимом «работа в пути» командировками не считаются;
- оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114 ТК РФ);
- расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.139 ТК РФ);
- время дополнительного отпуска (4-х дней ежемесячно) для ухода за ребёнком-инвалидом до 18 лет (ст.262 ТК РФ);
- перерывы для кормления детей до 1,5 лет (ст.258 ТК РФ);
- время простоев по вине организации (ст.157 ТК РФ);
Говорят, если подписаться на наш канал, средний заработок начинает резко расти🤫
- при сокращённой рабочей неделе и дополнительных отпусках в связи с заочным обучением или повышением квалификации на курсах (ст.173-177, 187 ТК РФ);
- время прохождения медосмотров (ст.185 ТК РФ), а также день сдачи крови работником-донором и причитающиеся ему дни отдыха (ст.186 ТК РФ);
- время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998. № 53-ФЗ);
- при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям (ст.182 ТК РФ);
- при переводе на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности или наличия ребенка до 1,5 лет (ст.254 ТК РФ), или чрезвычайных обстоятельств (ст.72.2 ТК РФ).
Средний заработок зависит от фактических начислений за отработанные дни. Для его исчисления учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, независимо от их источников.
К указанным выплатам (п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007. №922), в частности, относятся:
- заработная плата, начисленная работникам по окладам (тарифным ставкам), в т.ч. выданная в неденежной форме;
- надбавки и доплаты к окладам за профессиональное мастерство, стаж работы, совмещение должностей, KPI и т. п.;
- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжёлые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и т. п.);
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и др.
При расчёте не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, стоимость питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.п.
При определении средней заработной платы учитывается только фактически отработанное время.
Поэтому из расчётного периода должно быть исключено (п. 5 Постановления №922) время (и начисленные за это время суммы), в течение которого:
- за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка), например, время нахождения в командировке;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством.