Служба исследований hh.ru выяснила, насколько большую роль в нашей стране играет соцпакет при трудоустройстве. В опросе приняли участие более 200 компаний и 1814 работников и соискателей. Выяснилось, что соцпакет везде разный.
Соцпакет - это дополнительные бонусы, которые работодатель по желанию может предоставлять своим сотрудникам. Список доступных льгот каждая компания определяет для себя самостоятельно, никакие государственные органы этого не регламентируют.
«Живая Кубань» изучила опыт крупных компаний, работающих в регионе. Рассмотрим предложения потенциальным сотрудникам от «Магнита», «Табриса» и ОТЭКО.
Вот как выглядит соцпакет специалиста по безопасности «Магнита»:
Сменный график, скидки и премии, «Приведи друга» и получи до 8 000 руб. Кэшбек 10% для сотрудников в магазинах сети.
А также:
• Белая зарплата на карту любого банка
• Оплата больничных, оплачиваемый отпуск, матпомощь
• Бесплатные медосмотры и медкнижка
• Сменный график работы
• Бесплатное обучение новой профессии
• Бесплатная форма
• Награды за стаж, премии
• Корпоративные скидки и программы
• Получаешь скидки для всей семьи: от салона красоты для мамы, шиномонтажа для папы, детских развлечений для ребенка и медуслуг для дедушек и бабушек. Есть скидки по всей стране, не важно, в каком ты городе живешь
• Бонусы и скидки от партнёров
• Быстрый карьерный рост: год – и ты директор
• Отдых в санаториях
• Новогодние подарки для детей
- Каждый видит свои плюсы в работе. Одним важна стабильность и надежность крупной компании, белая зарплата и возможность взять кредиты, например, на покупку жилья, для других сотрудников большое значение имеет гибкий график, для третьих — самореализация. В дальнейшем работник, подходящий к своему делу ответственно и результативно, может занять должности товароведа, директора магазина или начальника отдела. Такой профессиональный и карьерный рост не заставит себя ждать, если будет желание и стремление развиваться, - отмечает Елена Мазурова, региональный руководитель по персоналу розничной сети «Магнит».
46% компаний в России формируют соцпакет с фокусом на социальную поддержку и защиту сотрудников.
В каждой пятой компании (21%) соцпакет призван работать на снижение выгорания сотрудников.
А вот соцпакет другой торговой сети - «Табрис»:
• Возможности для профессионального развития;
• Бесплатные вкусные обеды для всех сотрудников;
• Подарки сотрудникам в день рождения;
• Новогодние подарки детям сотрудников.
Но один из самых больших социальных пакетов на Кубани у компании ОТЭКО, оператора морских терминалов в порту Тамань.
Вот чего точно нет у других работодателей региона – это круглосуточного реанимобиля рядом с предприятием. Дежурство идет посменно, в бригаде два фельдшера. В их распоряжении – реанимационный автомобиль в полной комплектации: дефибриллятор, аппарат ИВЛ, другие приборы и медикаменты.
- У нас сейчас работает больше 10 тысяч человек, это на уровне численности населения небольшого города, так что появление собственной экстренной медицинской службы вполне обосновано, - говорит директор по производственной безопасности ОТЭКО Александр Пивиков.
Кроме неотложки на производственных объектах ОТЭКО работает четыре медпункта. А для всех сотрудников действует обязательное страхование от несчастных случаев. Оформить больничный сотрудники порта Тамань могут прямо на предприятии. За медицинской помощью можно обратиться при любом симптоматическом ухудшении здоровья для проведения первичного осмотра. Врач измерит артериальное давление, пульс, частоту дыхания, при необходимости сделает измерение сатурации (насыщенности крови кислородом) и электрокардиограмму, осмотрит ушные проходы или носоглотку. Терапевт поставит предварительный диагноз и при наличии показаний оформит больничный лист. И даже выпишет рецепт на приобретение лекарств (кроме льготных категорий). А для уточнения диагноза и плана лечения по более сложным заболеваниям даст рекомендации по лечению у соответствующего специалиста с последующим контролем состояния сотрудника.
И это только один из пунктов соцпакета ОТЭКО.
В прошлом году ОТЭКО одобрила 8 млн рублей сотрудникам в Тамани на покупку жилья. Выплаты идут в рамках корпоративной программы «Мой дом» для работников ключевых специальностей на производстве. По условиям программы, компания выдаёт сотруднику беспроцентный займ в размере до 15% стоимости приобретаемого жилья. Компания также компенсирует проценты по полученному ипотечному кредиту. Цель программы заключается в том, чтобы привлечь сотрудников ключевых инженерных и линейных должностей. Это, например, машинисты путевых машин, электромонтёры контактной сети, слесари механосборочных работ. Если сотрудник продолжает трудиться в ОТЭКО 7 лет, займ считается погашенным.
- Проект корпоративной программы «Мой дом» вызвал живой интерес у наших сотрудников. Получение беспроцентного займа для приобретения жилья, а потом ещё и ежемесячных дополнительных выплат процентов по ипотеке от компании – хорошее подспорье для представителей востребованных в порту профессий, мечтающих о своём доме, - отмечает директор по персоналу и административным вопросам ОТЭКО Галина Седова, – Благодаря программе наши сотрудники уже приобрели квартиры в Анапе, Темрюке, станице Тамань и в Новотаманском сельском поселении. В 2024 году мы планируем расширить программу, сделать её доступнее для большего числа работников.
В 2023 году ОТЭКО направила более 17 млн рублей на реализацию корпоративных социальных программ. Из них 12 млн - на поддержку работников, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, таких как необходимость дорогостоящего лечения, потеря имущества в результате чрезвычайных ситуаций или пожаров, смерть близкого родственника. А также более 5 млн рублей на празднование торжественных событий в жизни своих сотрудников – регистрацию брака и рождение детей. Это совершенно новая форма поддержки, которая введена впервые в 2023 году. Дополнительные меры подчёркивают стремление компании заботиться о своих работниках и их семьях, поддерживая их не только в профессиональной сфере, но и в личной жизни.
В компании есть частичная компенсация затрат на детский отдых. Родители могут вернуть до 50% стоимости путёвки в лагерь. Выплата достигает 35 000 рублей за одну поездку на одного ребёнка. Это касается путёвки в любой детский лагерь, санаторий-профилакторий, базу отдыха, спортивную или языковую школу на территории России. Если работник купил путёвки для двоих или более детей, компенсация предоставляется каждому.
Компания частично компенсирует затраты на услуги по санаторно-курортному лечению (включая расходы на проживание и питание) для сотрудников и их супругов.
Кроме этого, предусмотрена частичная компенсация питания сотрудников.
ОТЭКО - крупный налогоплательщик в Краснодарском крае. Поэтому компания поддерживает не только своих сотрудников, но и занимает активную социальную позицию в своем регионе и вообще по краю. Ведет инвестиционную активность.
В рамках поддержки образования и молодёжи действует программа поощрительных выплат для учителей, учеников и выпускников средних школ. Специалисты компании организуют для таманских школьников открытые уроки, экскурсии, выставки и мастер-классы, организуют и помогают проводить спортивные соревнования.
Компания ремонтирует детские площадки и школы на Тамани, поддерживает здравоохранение, образование, культуру, спорт, оказывает адресную помощь жителям. Компания запустила проект народного голосования «Твой голос, Тамань!», в рамках которого ежегодно собираются инициативы жителей по благоустройству. Самые популярные идеи реализуются на средства ОТЭКО.
Если же возвращаться к опросу hh.ru, наиболее востребованными и ценными опциями социального пакета работодатели считают добровольное медицинское страхование (76% выбрали этот вариант), служебный транспорт (69%), компенсацию питания (66%), предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета (59%), а также возможность релокации сотрудников из других регионов (47%).
Большинство предприятий, набирая сотрудников обещают «полный соцпакет», но при каждый понимает эту фразу как хочет.