Причины увольнения у каждого человека могут быть разными. Однако, есть важные аспекты процедуры увольнения, о которых стоит помнить. Как правильно расстаться с прежним работодателем, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что делать, если работодатель нарушил ваши законные трудовые права и избавился от вас?
1. Процедура увольнения и права сотрудника.
Как правильно уволиться с работы? В соответствии с российским Трудовым кодексом, процесс увольнения выглядит понятным и простым:
- в кадровый отдел или приемную руководства подается заявление о желании прекратить трудовые отношения;
- в обычном режиме отрабатываются две недели, которые законодательство предоставляет работодателю для поиска замены уходящему сотруднику;
- трудовой договор прекращается соответствующим приказом;
- с бывшим сотрудником полностью рассчитываются, возвращают трудовую книжку.
Теоретически, всё просто. Но в реальной жизни нередко возникают сложности. Источником проблем могут стать обе стороны. Например, руководитель, который не хочет расставаться с ценным сотрудником, может затягивать срок отработки, не подписывать заявление, «терять» его. Задерживать положенные при увольнении выплаты, не выдавать трудовую книжку и т.д.
Спорные ситуации, связанные с увольнением: как разобраться в них.
Увольнение может стать сложной ситуацией как для работников, так и для работодателей. Однако, существует несколько способов разрешить спорные моменты: через переговоры или через суд. Для этого важно знать свои трудовые права и обязанности, которые подробно изложены в новеллах Трудового кодекса РФ.
Свобода труда.
Каждый имеет право на свободный труд. Никто не может заставить человека работать против его воли. Если условия труда не устраивают, можно подать заявление на увольнение, даже не объясняя причины. Однако, необходимо уведомить руководство письменно за 14 календарных дней до увольнения. Этот нюанс часто упускается из виду.
Не всегда нужно отрабатывать две недели.
Если увольняющийся является студентом-очником, выходит на заслуженный отдых, имеет проблемы со здоровьем, у него есть малолетние дети или иждивенцы-инвалиды, и его семья переезжает в другой регион, приложив к заявлению об увольнении соответствующую справку, он может быть уволен в тот же день.
Срочный трудовой договор.
Если трудовой договор заключен на конкретный срок, его можно прервать только по соглашению с руководством. Если это не удалось, увольнение станет возможным только после истечения срока контракта.
Право на отзыв заявления.
Подав заявление об увольнении, можно передумать. Забрать заявление можно в течение тех же двух недель. Если за это время на место увольняемого уже приняли нового человека, ничего уже не изменить.
Выплаты и документы.
Все расчеты и документы должны быть выданы в последнюю рабочую смену.
2. В каких случаях стоит подождать с увольнением?
Иногда с увольнением стоит повременить, если новое место работы еще не найдено. Не факт, что удастся сразу устроиться на новое место. Чем больше времени займут поиски работы, тем хуже это может отразиться на репутации кандидата. Кадровики могут расценить многомесячный перерыв в стаже как свидетельство низкой профессиональной пригодности соискателя.
Если недавно проходили курсы, повышающие квалификацию за счет работодателя, то при увольнении придется вернуть потраченные на образование деньги.
Если компания в скором времени собирается сократить штат, то это может быть выгодным вариантом для сотрудника, так как предполагает, что увольняемый обязательно получит выходное пособие. А это средняя зарплата за три месяца.
3. Что нужно знать о заявлении на увольнение.
Как правильно уволиться с работы?
Сначала составьте грамотное заявление в двух экземплярах. Зарегистрируйте обе бумаги в приемной руководителя или лично вручите ему. Цель - уведомить о своем увольнении и получить подтверждение о получении заявления.
В тексте заявления изложите просьбу об увольнении, укажите добровольность увольнения, дату и поставьте свою подпись. Не нужно давать никаких объяснений, если только вы не попадаете под исключение, когда по закону можете не отрабатывать четырнадцать дней.
Один экземпляр заявления оставьте себе.
4. Какую причину писать в заявлении?
Увольнение может быть вызвано множеством причин, но указывать их в заявлении нужно только в том случае, если они будут учтены для отмены обязательной отработки. Согласно Трудовому кодексу РФ, такими причинами могут быть:
- когда работник не может продолжать работать (уход на пенсию, поступление в вуз, тяжелое заболевание и т.д.),
- если руководство грубо и безапелляционно нарушило требования Трудового кодекса и трудового соглашения с увольняющимся,
- если речь идет об увольнении по соглашению с руководством.
До 2002 года работникам по срочному контракту и до 2010 года для сохранения непрерывного стажа нужно было указывать причины увольнения. Однако затем пенсионные законы изменились, и при назначении государственной пенсии непрерывность стажа перестала учитываться.
5. Виды увольнения.
Как уволиться с работы? Трудовой кодекс описывает несколько видов увольнения, инициируемых как одной стороной, так и обеими одновременно:
- когда основанием становится личное желание работника (ст.80 ТКРФ);
- по соглашению сторон (ст.78);
- по истечению срока трудового контракта (ст.79);
- по инициативе работодателя (ст.71, 81);
- когда сокращается штат (ст.81);
- в связи с ликвидацией юрлица (ст.81);
- из-за грубого нарушения, в т.ч. увольнение за прогул, пьянство в рабочее время и пр., (ст.81);
- увольнение не прошедшего испытательную «экзаменовку» (ст.71);
- увольнение из-за перевода на другую должность (п.5 ст.77).
6. Увольнение по собственному желанию.
Как правильно и быстро уволиться по собственному желанию? Заявления такого вида встречаются довольно часто. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит все требования к сторонам, их права и обязанности.
Увольнение происходит в общем порядке: принимается заявление, отрабатываются две недели, последним рабочим днем датируется приказ, одновременно уволенного рассчитывают и отдают ему необходимые в таких случаях документы.
ИНТЕРЕСНО!
Если в течение двух недель не было никакой реакции со стороны «хозяина», то кандидат на увольнение может перестать приходить на работу. Такое поведение руководства может означать, что они либо игнорируют попытку увольнения, потому что не хотят расставаться с таким ценным сотрудником, либо сознательно нарушают закон.
В первом случае работник может продолжать трудиться, будто он не подавал никаких бумаг на увольнение. Его заявление, если спустя две недели не подписали соответствующий приказ, считается аннулированным. Если его стремление и решительность к увольнению непреклонны, следует навестить начальника и в режиме тет-а-тет выяснить отношения, пригрозив, если потребуется, трудовой инспекцией или сразу прокуратурой.
Во втором случае нужно сразу идти в суд с иском о грубом нарушении прав трудящегося.
7. Увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон – это удобный выход для обеих сторон процесса. Оно позволяет быстро и без проблем расстаться как работнику с работодателем, так и работодателю с работником, даже если последний не имеет права на выходное пособие.
Статья 78 Трудового кодекса РФ очень лаконична и состоит всего из одного предложения. Зачем говорить много, когда и так все понятно: если все участники сделки согласны, то можно действовать.
Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по желанию одной из сторон тем, что, помимо стандартных заявления и приказа, составляется еще и договор об увольнении. В нем четко прописываются условия, на которых стороны расстаются навсегда. Отработка исключается, а расстаться можно в любой момент, указанный в условиях соглашения.
Если человек, уволенный по соглашению сторон, обратится на биржу труда, то ему положены более крупные выплаты и на более длительный срок, чем при увольнении по собственному желанию. Конечно, если он обратится сразу. Как известно, если не зарегистрироваться в качестве официального безработного в течение двух недель, то можно получить только минимальную выплату.
8. Увольнение по инициативе работодателя.
Нередко руководство хочет избавиться от сотрудника, который выполняет свою работу, но без энтузиазма и огонька. Они хотят, чтобы на производстве был настоящий энтузиаст, который будет двигать прогресс!
По закону, у руководства нет оснований для увольнения такого сотрудника: он не нарушает дисциплину и выполняет свои обязанности. Но все же, хочется с ним расстаться. Он уже надоел до чертиков!
Сначала с ним проводят вежливую беседу, мягко намекают на возможность увольнения по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Обещают хорошее денежное пособие. Но сотрудник может не согласиться на увольнение и даже пойти на обострение ситуации, проявив свою принципиальность.
В таком случае, угрозы испортить трудовую книжку, осложнить условия работы или выдавить из коллектива могут оказаться бесполезными. Сотрудник не хочет увольняться!
Тогда придется действовать по-другому. Контролировать время, которое сотрудник проводит на работе, выдавать задания письменными приказами и оформлять акты приемки выполненных заданий. Где-нибудь да проколется!
Иногда трудовые договоры содержат пункты, позволяющие работодателю устанавливать низкие должностные оклады или не называть конкретное место работы в пределах одного города. Это позволит сделать условия труда невыносимыми для кандидата на увольнение. Копеечная зарплата и постоянные переводы с места на место вынудят его пойти на уступки.
Интересно!
Однако, здесь важно не переусердствовать. В настоящее время в судах, хотя и редко, но все же выигрываются дела о признании недействительными договоров об увольнении по соглашению сторон. Хотя оспорить такие договоры сложнее всего.
Работодатель, который хочет вынудить сотрудника уволиться, должен действовать в рамках правового поля: сохранять все приказы и акты, которые могут свидетельствовать о недостаточном профессионализме работника или нарушении им дисциплины.
9. Сроки увольнения.
Как только заявление зарегистрировано и один экземпляр с подписью оставлен себе, а второй – руководителю, начинает отсчитываться срок отработки, который по закону составляет ровно четырнадцать дней. Для автора заявления рабочий распорядок не меняется: он продолжает ходить на работу и исполнять все свои трудовые обязанности в полном объеме.
А нужен ли «бегунок»?
Пока до увольнения остается время, самое подходящее для того, чтобы заняться оформлением обходного листа, или "бегунка", как его часто называют. Ведь если оставить это дело на последний рабочий день, можно не успеть за день получить подписи всех, кто должен заверить документ: от библиотекаря до главного бухгалтера. А по сложившейся практике трудовую не отдают, пока обходной лист не будет полностью заполнен и сдан.
Не отдать трудовую в день увольнения, неважно по какой причине, - это административное правонарушение, за которое работодатель может понести ответственность. Об этом не помешает напомнить кадровикам, а если они не отреагируют адекватно - обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
Многим, возможно, будет интересно узнать, что статья 84.1 ТК РФ дает работнику право не заполнять обходной лист вообще. И за это его нельзя наказать каким-либо взысканием. Проще говоря, обходной лист - необязательная бумага. И все ответственные сотрудники, которые возводят его значимость в ранг вселенской, ошибаются.
Когда срок подходит к концу, в самый последний его день работнику, подавшему заявление, приносят приказ об увольнении. После ознакомления с его содержанием работник подписывает документ. Затем остается получить все положенные при увольнении документы, включая трудовую книжку, деньги и попрощаться с теперь уже бывшими коллегами и организацией навсегда.
Можно ли просить об увольнении без отработки?
Отработка (ст. 80 ТК РФ) иногда может сильно усложнить жизнь сотруднику, который увольняется, и задержать его, особенно если новое место работы уже найдено и ждет, когда сотрудник закончит свои дела на старом месте. Поэтому можно попытаться договориться с руководством и избежать отработки этих дней.
Соответствующая просьба может быть выражена как в самом заявлении об увольнении, так и отправлена отдельным заявлением.
Необходимо привести причины, по которым руководитель может согласиться уволить сотрудника без отработки. Например, если есть другой специалист в штате, который может выполнить работу увольняющегося. Также уважительными причинами могут быть болезнь, семейные обстоятельства и другие. Руководитель тоже человек, и если он войдет в положение сотрудника, приказ об увольнении может быть издан раньше, и отрабатывать не придется.
10. Какие документы получают при увольнении.
После увольнения работодатель выдает работнику следующие документы:
- трудовую книжку с записью об увольнении. Необходимо расписаться в получении;
- справки о заработной плате за последние два года (форма 182н);
- о суммарном размере пенсионных взносов, уплаченных за время работы (формы РСВ-1 и СЗВ-М);
- о среднемесячном заработке для службы занятости. Выдается по запросу работника в течение трех дней;
- форма СЗВ-СТАЖ, введенная в 2017 году. Содержит данные о рабочем стаже работника (за невыдачу этой справки работодатель может быть оштрафован). Копии документов, если работник заказывал их (например, приказа об увольнении).
Если работодатель задерживает выдачу документов или предоставляет неверную информацию в них, он рискует получить штраф в соответствии со статьями 5.27, 5.39 КоАП РФ. Если работодатель является должностным лицом, штраф может составить от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Штрафы могут вырасти кратно, если в документах будет содержаться неверная информация - от пятидесяти до ста тысяч рублей.
ВАЖНО!
Увольняющийся работник имеет право отдельным заявлением потребовать у руководства выдать ему любую справку, отражающую его работу в данной организации. Такие документы должны быть предоставлены в течение максимум трех дней.
11. Расчет при увольнении.
Бухгалтерия рассчитает заработную плату за фактически отработанное время в текущем месяце. День окончания работы не имеет значения.
В большинстве компаний при увольнении не должны оставлять долг за неотгуленный отпуск. Деньги за неиспользованный отпуск также должны быть выплачены при увольнении в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, если человек был сокращен (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса) или уволен из-за ликвидации предприятия (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса), ему полагается денежная компенсация в виде так называемого выходного пособия. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, это один среднемесячный заработок в день увольнения. Пока уволенный будет искать новую работу, организации придется выплачивать ему среднюю заработную плату в течение двух месяцев.
Руководитель компании обязан рассчитаться с уволенным сотрудником в тот же день. Если у него нет денег, это не имеет значения для закона. Он обязан выплатить долг. В противном случае, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, судья может обязать его выплатить не только долг, но и компенсацию за каждый день просрочки с учетом ключевой ставки Центрального банка страны.
ФАКТ!
Ст. 145 ТК РФ устанавливает уголовную ответственность для руководства организации за задержку обязательных и компенсационных выплат уволенному.
12. Какую запись поставят в трудовой?
Неправильная запись в трудовой книжке может вызвать проблемы для ее владельца в будущем. Поэтому при увольнении важно внимательно изучить запись, сделанную кадровыми сотрудниками. В частности, необходимо обратить внимание на номер статьи, который там указан. Согласно закону, здесь пишут не конкретную статью увольнения, а общую статью, которая предусматривает все виды увольнения (например, статью 77 Трудового кодекса РФ).
Если была допущена ошибка, следует попросить ее немедленно исправить. Для этого нужно написать, что запись с таким-то номером недействительна, и вписать правильную запись в новой строке трудовой книжки.
Также стоит проверить, верно ли указаны название организации, должность увольняемого и нет ли каких-либо сокращений. Официальные требования к заполнению трудовой книжки обязывают вносить все слова полностью, чтобы не было "ст. 77 ТК РФ", и все сокращения и аббревиатуры должны быть расшифрованы. Разумеется, подпись ответственного лица и печать отдела кадров должны быть на своих местах.
13. Отзыв заявления.
Человек, который собирается уволиться с работы, может передумать и остаться на своем месте. Однако, если он является ценным специалистом, работодатель может предложить ему остаться. Отозвать заявление можно в течение четырнадцати дней. Для этого нужно написать заявление о признании предыдущего заявления об увольнении недействительным.
Однако, если отдел кадров уже получил заявление о трудоустройстве нового кандидата на место увольняемого, то, к сожалению, уже ничего нельзя сделать. Поэтому перед написанием заявления об увольнении стоит тщательно обдумать все плюсы и минусы этого решения.
14. Как защитить свои права при увольнении?
Если после подачи заявления о увольнении прошло уже достаточно времени, а приказ об увольнении так и не был издан, то это может стать поводом для беспокойства. В такой ситуации стоит вспомнить о своих правах, которые гарантированы Трудовым кодексом.
В первую очередь, следует направить письменную претензию в канцелярию, чтобы уведомить о задержке увольнения по вине руководства. Согласно закону, за такую задержку могут быть применены серьезные штрафы.
Если это не помогло, то можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. Также можно обратиться в суд, но для этого необходимо позаботиться о дубликате заявления, который станет веским доказательством нарушения прав работника.
За время, пока будет длиться разбирательство, работодатель будет обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Кроме того, его оштрафуют за задержку при увольнении. В исковом заявлении в суд также следует указать требования об этом.
Практика показывает, что судебные процессы могут длиться очень долго. Поэтому в исковом заявлении не будет лишним указать требование о моральной компенсации.
15. Как оспорить приказ об увольнении.
Если гражданин стал безработным из-за нарушения работодателем норм трудового законодательства и расторжения договора, он имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика (адресу организации) и обжаловать приказ о своем увольнении в течение одного месяца после его подписания.
В исковом заявлении необходимо указать все данные незаконно уволенного, полные сведения об организации, где он работал, а также подробно изложить свои претензии.
Как составить исковое заявление, описано в статьях 130-131 ГПК РФ. Одно заявление не может содержать все требования, поэтому к нему нужно приложить "достойное" сопровождение в виде:
- копии заявления для работодателя, уволившего истца;
- документов, подтверждающих, что истец действительно работал у ответчика и на основании которых был уволен (копия трудового договора, приказ об увольнении, копия заявления об увольнении и т.п.). Эти документы можно запросить отдельным заявлением, и работодатель обязан предоставить их в течение трех дней.
16. Госпошлина по трудовым спорам.
В соответствии с НК РФ, работники, восстанавливающие свои трудовые права в суде, относятся к категории льготников и освобождаются от уплаты каких-либо пошлин (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, п.4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2).
Налоговый кодекс не относит работодателей к категории льготников при судебных разбирательствах с работниками. Если работодатель начинает судиться с работником, то с него будет взыскана пошлина. Размер пошлины определяется в соответствии со статьей 333.19 НК РФ.
17. Если заявление об увольнении не принимают.
Обратившись с заявлением напрямую к руководству, вы столкнулись с непониманием и отказом? В таком случае, вам следует отнести заявление в отдел, который занимается обработкой входящих и исходящих документов, а также корреспонденции. Здесь необходимо зарегистрировать заявление в соответствии с правилами официального учета входящих писем и других бумаг. Затем следует снять копию с зарегистрированного заявления.
Однако, если сверху поступил звонок по поводу заявления и секретарь отказывается его регистрировать, есть и другие варианты.
Вы можете отправить заявление из почтового отделения как заказное письмо. Оно будет доставлено, зарегистрировано, а отправитель получит квитанцию и уведомление о вручении. Эти бумаги следует бережно хранить.
Третий вариант - отправить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении телеграфом. В телеграмме следует указать текст заявления об увольнении. Подтверждающие документы не стоит терять.
Теперь у вас есть документы, подтверждающие, что заявление было вручено работодателю. Вы можете работать в течение двух недель, а затем, в последний день, потребовать расчет, трудовую книжку и справки, положенные при увольнении. Если кадровики и бухгалтерия выражают недоумение, вы можете обратиться с жалобой в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд (согласно статьям 352, 353 и 354 Трудового кодекса РФ, а также статье 10 Закона от 17.01.1992 N2202-1).
18. Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.
Если сотрудник решил уволиться, то это надо сделать цивилизованно, соблюдая нормы Трудового кодекса РФ и требования локальных документов компании. Разумеется, если они не противоречат закону, и после ознакомления с ними, он расписался в соответствующей бумаге.
Не стоит идти на прямую конфронтацию с руководством. Защищаться в рамках правовых норм - это одно, а переход на личности и приобретение настоящего врага - совсем другое. Региональный рынок труда невелик, и все руководители предприятий и организаций могут знать друг друга. Один телефонный звонок - и уволенного больше нигде не возьмут на работу. Оскорбленный экс-работодатель об этом позаботится. Поэтому толерантность при увольнении не помешает. Если есть хотя бы маленький шанс сохранить хорошие отношения, им стоит воспользоваться ради своего же блага.
Все вещи, инструменты, оборудование и другие атрибуты рабочего места нужно сдать по описи своему преемнику или, если такового еще нет, ответственному за материальные ценности, например, бухгалтеру. Подписанная опись спасет в дальнейшем от возможных обвинений в краже.
Отрабатывать положенные две недели следует без нарушений трудового распорядка, иначе можно запросто вылететь с работы по статье (за прогул, например).
Если работника заставляют написать заявление по собственному желанию, угрожая расторгнуть трудовой договор "по статье", это доказательство сознательного нарушения законодательства о труде. А значит, повод отсудить себе компенсацию за незаконное увольнение с работы. Суд отменит приказ об увольнении и восстановит истца на работе. Однако вряд ли уволенному захочется работать с начальником, которого оштрафовали по его "доносу". Ад на работе гарантирован. Поэтому лучшим вариантом станет не восстановление в прежней должности, а переформулировка основания для увольнения на "по собственному желанию" и получение денег за многодневный прогул не по своей вине. Не лишним будет затребовать и оплату морального вреда. Нередко суды удовлетворяют такие заявления.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
