Работники физического труда, их еще называют синими воротничками, сегодня нарасхват – высококвалифицированные профессионалы в рабочей сфере могут зарабатывать как специалисты информационных технологий или руководители среднего звена.
Рассказываем, как правильно пройти собеседование, на что обратить внимание при выборе работодателя, как подготовиться к интервью и устроиться на работу с достойным уровнем заработной платы.
В первую очередь проверьте надежность работодателя. Изучите отзывы о компании в интернете, узнайте о ее репутации; если удастся, пообщайтесь с сотрудниками. Это поможет избежать неприятных сюрпризов и сделать осознанный выбор.
Продумайте дресс-код. Одеваться надо для той работы, которую вы хотите получить, а не для той, которую вы уже имеете. Для работы, связанной с физическим трудом, не требуется делового стиля. Например, если вы идете на собеседование на должность плотника, то джинсы, брюки кэжуал и нейтральная рубашка вполне подойдут.
Возьмите с собой все необходимые документы: паспорт, дипломы об образовании, сертификаты и лицензии, подтверждающие ваши профессиональные навыки. Это поможет убедить работодателя в вашей компетентности и профессионализме.
Проанализируйте зарплатную вилку по специальности. Сами эйчары говорят, что сейчас синие воротнички, или люди, работающие руками, на вес золота. Если вы уверены, что зарплата ниже рыночной – смело торгуйтесь. Не стесняйтесь заявлять о своих требованиях и доказывать, почему вы достойны именно такого уровня дохода.
Во время собеседования поинтересуйтесь условиями труда. Узнайте о надбавках, премиях и льготах, предусмотренных для работников, оплачиваются ли переработки, есть ли какие-то особенности в условиях труда, о которых следует знать (например, бесплатное проживание, компенсация питания и т.д.), какое техническое оборудование предоставляется для выполнения работы. Все это поможет определить, соответствуют ли условия труда вашим ожиданиям и потребностям.
Расскажите о своих навыках работы с техникой и оборудованием. Если вы имеете опыт работы с определенными техническими устройствами, то не забудьте рассказать и об этом. Упомяните о сертификатах, подтверждающих вашу компетентность. Этим вы убедите работодателя в вашей способности эффективно выполнять работу и добиться успеха в профессии.
На собеседовании специалист по подбору персонала может задать следующие вопросы. Подготовьтесь к ним заранее.
· Какие профессиональные навыки вы можете предложить нашей компании?
· Расскажите о своем опыте работы в данной сфере.
· Какие профильные курсы вы проходили?
· Какие профессиональные цели вы ставите перед собой?
· С какими проблемами вы сталкивались на предыдущем месте работы и как их решали?
· Что мотивирует вас в работе?
· Вам комфортно работать в команде?
· Имеете ли вы какие-либо дополнительные навыки, которые могут быть полезны на новом месте работы?
Стоит отметить, что, как правило, синих воротничков принимают на работу достаточно быстро. Работодатели опасаются, что высококвалифицированного специалиста перехватят конкуренты, и могут попросить выйти на работу через 2 дня после собеседования. Будьте готовы к быстрому принятию решения.
Еще больше советов вы сможете прочитать в статьях на портале «Работа России».
«Работа России» – федеральная государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости. Портал помогает гражданам найти работу в любом регионе нашей страны, а работодателям – сотрудников. Все услуги предоставляются бесплатно. В данный момент на сайте опубликовано более 1,7 млн вакансий. Заходите на ресурс Роструда и трудоустраивайтесь к проверенным работодателям.