Это, не совсем, наверно, то, что ожидает человек в первую очередь услышать, когда говорят о профессии project manager, но эта та боль с которой ты сталкиваешься в современном быстроразвивающемся мире. И я начну делиться с вами мыслями и идеями по поводу всего этого.
В текущих реалиях информации стало очень много и с каждым разом ее становиться все сложнее усваивать и находить. Плюс чем старше ты становишься, тем сложнее усваиваются новые знания. Приходится все больше прилагать усилий, для интеграции новых знаний на тот умственный костяк, который ты накопил к своим 30+ годам. В детстве каждая случайна брошенная фраза могла запомниться на всю жизнь. В 30+ годах усваивание происходит вообще по-другому (по внутренним ощущениям), как будто ты все меньше контролируешь процесс познания, можешь только контролировать потоки информации, а усвоение этих знаний, будто уже зависит не от тебя, а от натренированности твоей психики и памяти в молодые годы.
И это мои попытки вжиться в роль взрослого человека в части усвоения необходимой мне информации для постижения мира и грамотным управлением своих знаний. Возможно это будет не совсем понятно людям старшего поколения, которые жили еще при СССР. Так как усвоение знаний, по-моему мнению, у них было немного иное. Источников было меньше, концентрация была на другом уровне и на нее не тратились дополнительные усилия мозга.
Сейчас, чтобы найти нужную информацию приходится мало того, что искать хороший источник, его надо запомнить (и не факт, что это все равно окажется правильной информацией).
Плюс профессия, в которой я работаю требует огромного количества информации из разных сфер. Важны не только личные качества (soft skills), но и профессиональные навыки в конкретном направлении. Психология, управления командами, финансирование, навыки тайм менеджмента, коммуникаций, решения конфликтов. Надо не только их знать, уметь применять, но и изучать новые подходы и техники в быстро развивающемся мире. Понимаю, есть самородки, которые с рождения обладают этими компетенциями, но я не из таких))
Плюс методы управления и взаимодействия за последние 20-30 лет значительно изменились, каждое новое поколения – это люди со своими особенностями и в идеале понимать их и находить подход к своим работникам.
Поэтому в этом блоге в этих статьях, я попробую найти способ усвоения получаемой новой информации, оставляя комментарии, заметки, эссе по тем или иным направлениям своей деятельности, для усвоения новой информации, для поиска свежих и оригинальных подходов, буду рад, если кому-то это так же будет интересно, и он присоединится к моим обсуждениям.
P.S.: допускаю, что сам блог и будет являться способом систематизации и усвоения знаний.. ой, извините, спойлеры))