Борьба за демографию: женщины - работники второго сорта, потому что они рожают детей и только лишь из-за этого становятся плохими работниками. Мы не будем брать их на работу, но это не дискриминация. Поэтому феминистки не нужны, они ведь борются вовсе не за права женщин, а привилегии.
Дискриминации по половому признаку у нас нет. Просто женщинам надо пахать в два раза больше мужчин, чтоб достичь тех же результатов. Но это не дискриминация - нет! Вы только не перепутайте.
На Пикабу в данный момент идёт волна постов об отсутствии дискриминации женщин. Если лень читать, вкратце смысл такой:
"Женщин на работу брать не буду. А если и буду, то при условии, что у неё уже есть 3-4 ребёнка, муж и ипотека".
И это не один пост такой - подчёркиваю. Люди прямо открытым текстом пишут, что принимать женщин на работу они не жаждут, потому что... это же женщины! Люди с маткой. Они детей рожают, а потом ещё их и воспитывают. Ну, и зачем работодателю это нужно?
При этом на том же ресурсе с завидной регулярностью можно наблюдать волны постов про бесполезность, глупость, и даже вред феминизма. Зачем он? У женщин ведь и так есть все права. Никакой дискриминации по половому признаку не существует - вам показалось.
Но бомбануло меня даже не из-за этого. А из-за рекомендаций женщинам, как родить ребёнка и при этом не потерять в карьерном росте.
Ответ прост: женщине надо немножко больше стараться.
- Надо стать незаменимым специалистом.
- Профессию надо сразу выбрать так, чтоб была возможность работать на удалёнке (образование и медицина впали в кому), потому что дети будут болеть. А так же их надо будет возить на занятия, в поликлинику, в школу - ко всему этому нужно быть готовой.
- Если дорога от работы до дома составляет больше получаса - не соглашайтесь на такую работу.
- Разумеется, командировок надо избегать.
- Но раз вы незаменимый профессионал, то работодатель пойдёт на все ваши условия - а как же?
Ну, вы поняли. Женщине нужно родить ребёнка и полноценно исполнять все функции родителя и при этом так же полноценно работать, а для этого надо в два раза больше стараться, чем мужчина, который работает на равнозначной вакансии. И всё будет хорошо. Подумаешь, он приходит домой и отдыхает.
Вам отдых не нужен - вы же женщина!
Рекомендации отличные и даже могут сработать. Но работодателя не особо убедили, потому что... ну, вы же понимаете. У неё матка. В любой момент родить может, а ты ищи потом замену.
Но вы не подумайте, что это дискриминация, потому что... больных мужчин тоже неохотно берут на работу.
Вот и ответ на все вопросы. У нас тут равноправие, но всё-таки женщина детородного возраста - это как больной мужчина, её мало кто жаждет взять на работу. А дискриминации нет - вам показалась. Феминистки ерундой маются.