Повышенные темпы привлечения ухудшили качество ИТ-кадров

Пре­зидент ком­па­нии Superjob Алек­сей За­харов

Ко­личес­тво необ­хо­димых ИТ-кад­ров в Рос­сии в ус­ло­виях сло­жив­шей­ся циф­ро­виза­ции пов­лия­ло на их ка­чес­тво по при­чине де­мог­ра­фичес­кой кад­ро­вой ямы. Ана­лити­ки счи­тают, что кон­ку­рен­ция за ра­бочие мес­та из-за по­вышен­но­го кад­ро­вого спро­са от­сутс­твует.

Алек­сей Ми­колен­ко

© ComNews

10.04.2024

Вчера, 9 апреля, президент компании Superjob.ru Алексей Захаров представил совместное исследование ООО "Первый Бит" и ООО "СуперДжоб", в котором рассказал про истоки кадрового дефицита и объяснил, почему в последние два года в ИТ-сфере дефицит будет нарастать быстрее, чем в других сферах.

Алексей Захаров пояснял, что демографическая яма началась в 2008 г., когда каждый последующий год на рынок труда выходило на 50-100 тыс. молодых людей меньше, чем в предыдущий. "Нарастающим итогом за 15 лет стало то, что мы имеем миллионы специалистов, недополученных на рынке труда. За низкоквалифицированную молодежь, которая даже не хочет работать, работодатели готовы платить все больше и больше", - отметил он.