А вы думали, что не должны работать в выходной? На самом деле, это действительно так. Но есть и некоторые исключения.
Был в моей практике такой случай – парень по имени Василий работал менеджером в одном из агентств недвижимости. В выходной день в организации должно было состояться мероприятие, для чего Василия и вызвали на рабочее место. Однако, тот не явился, и начальник «выписал» ему штраф.
Кто тут прав, как думаете?
Казалось бы, Василий имеет законное право на отдых в выходной день. Но в этом деле всё не так просто.
Когда мы стали разбираться, выяснилось, что некоторое время назад Василий собственноручно написал согласие на работу в выходной и ознакомился с приказом – соответствующая пометка об этом тоже была.
Тогда всё и встало на свои места – шеф прав, а Василию грозит дисциплинарная ответственность.
Без вышеуказанных документов любые штрафы, увольнения и прочие угрозы были бы неправомерны. Однако, в этом конкретном случае невыход на работу может считаться прогулом.
Когда ещё такое возможно, да ещё и без согласия сотрудника:
- В случае аварии или чрезвычайной ситуации;
- Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- Во время военного или чрезвычайного положения и подобных случаях, когда жизнь людей находится под угрозой.
Кроме того, в праздники могут работать:
- Сотрудники непрерывно действующих организаций;
- Работники сферы обслуживания;
- Выполняющие неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы;
- Журналисты, артисты и творческие работники;
- Профессиональные спортсмены и тренеры.
Кстати, Вася продолжает работать в той же организации. Правда, теперь он знает, что иногда лучше не нарушать правила и внимательно читать все документы, которые подписываешь