9990 подписчиков

В Новосибирской области на 261% увеличился спрос на сотрудников старше 61 года

10 апреля 202410 апр 2024

1 мин

В Новосибирской области зафиксирван значительный рост спроса со стороны работодателей на возрастных сотрудников. Об этом сообщает служба исследований платформы онлайн-рекрутинга HH.ru. Специалисты изучили динамику интереса работодателей региона к соискателям разных возрастных групп в 2023 году и обнаружили, что наиболее существенно увеличилось количество приглашений, которые получили люди в возрасте 61 года и выше – плюс 261% к показателям 2021 года. В целом за прошлый год приглашения на работу получили более 12,4 тысяч жителей области указанного возраста. Правда, как уточнила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярёва, важно понимать, что зафиксированный рост произошёл с очень низкой «базы». Дело в том, что, в принципе, на долю приглашений соискателям предпенсионного и пенсионного возраста приходится менее одного процента. «По итогам 2023 года, даже с учётом колоссального роста спроса, это лишь 0,4% от всех отправленных приглашений. Однако динамика интереса к таким соискателям говорит

Специалисты изучили динамику интереса работодателей региона к соискателям разных возрастных групп в 2023 году и обнаружили, что наиболее существенно увеличилось количество приглашений, которые получили люди в возрасте 61 года и выше – плюс 261% к показателям 2021 года.

В целом за прошлый год приглашения на работу получили более 12,4 тысяч жителей области указанного возраста.

Правда, как уточнила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярёва, важно понимать, что зафиксированный рост произошёл с очень низкой «базы». Дело в том, что, в принципе, на долю приглашений соискателям предпенсионного и пенсионного возраста приходится менее одного процента.

«По итогам 2023 года, даже с учётом колоссального роста спроса, это лишь 0,4% от всех отправленных приглашений. Однако динамика интереса к таким соискателям говорит о том, что их рассматривают как новый ресурс, за который на рынке труда пока невысокая конкуренция. Работодателям важно и нужно учиться работать с ними, поскольку демографическая ситуация ведет к тому, что число возрастных кандидатов будет расти», – считает Екатерина Дегтярева.

По данным HH.ru Сибирь, рост приглашений также зафиксиован и в других возрастных группах, однако наиболее востребованной категорией у работодателей региона по-прежнему остаются соискатели в возрасте от 19 до 30 лет. На них в 2023 году пришлось 54% от всех приглашений на работу. Ещё 25% – на сотрудников в возрасте 31-40 лет.

Примечательно также и то, что в 2023 году активность работодателей Новосибирской области, в целом, выросла более, чем в полтора раза по сравнению с 2021 годом. Компании стали отправлять соискателям приглашения на вакансии на 63% чаще.

Ранее BFM-Новосибирск писал о том, что в Новосибирске назвали мартовские вакансии с зарплатой от 100 до 500 тыс рублей.

фото freepik с сайта ru.freepik.com