После становления своего бизнеса наш герой создает команду единомышленников для дальнейшего развития своей бизнес-империи.
Как обычно формируется команда таких единомышленников? Никаких адекватных критериев отбора для построения команды наш герой применить не может, поскольку наш герой не понимает до конца каким должно быть развитие. Что вы ждете от своего юриста, менеджера или бухгалтера? Какими психическими и волевыми характеристиками обладают такие специалисты? Какие цели преследуют эти специалисты? Обычно ищут специалистов с релевантным опытом, относительно стабильными психологическими характеристики. Обычно на этом все.
Такому поведению нашего героя способствуют внешние и внутренние факторы. К внешним факторам можно отнести факторы воздействия внешней среды – объективные обстоятельства. К внутренним факторам отнесем личную незрелость, которая выражается в снижении возможности мечтать. У нашего героя появляется уйма дел, которые необходимо решать, это способствует отсутствие свободного времени и продуманной стратегии, элементы которой наш герой может донести до членов своей команды.
При относительно больших объемах денежных потоков у членов команды единомышленников нашего героя появляются помощники. Они сами становятся лидерами своих команд. Даже при отсутствии изначально лидерских амбиций, такие единомышленники нашего героя вынуждены строить собственные планы своего будущего. Часто слышим о необходимости делегировать, но практически не учат осуществлять контроль деятельности, результатов. Все на уровне верю – не верю. А это вопрос аппаратной игры между членами команды единомышленников. По прошествии небольшого промежутка времени между нашим героем и каждым членом команды единомышленников возникают доверительные отношения – контроль снижается, тем более что член команды единомышленников всегда при наличии минимального уровня интеллекта может объяснить свои действия интересами компании.
Такая работа с командой вполне возможна при решении вопросов текущей деятельности, хотя максимально снижает эффективность работы в целом. Потом поголовно получаются ситуации с ведением бизнеса с рентабельностью «около нуля», но это выбор нашего героя.
Наш герой не может избавиться от вопросов, которые перед ним ставит сама жизнь.
Жизненно необходима команда специалистов, которые могут сопровождать «сложные» вопросы реализации стратегии развития нашего героя. Нужны специалисты, которые смогут облачить в форму мысли нашего героя. Как это смогут сделать члены команды единомышленников, занятых повседневным обеспечением деятельности компании нашего героя?
Необходимы доверенные юрист или команда юристов, которые не работают в режиме пожарной команды, а занимаются юридической проработкой ваших бизнес идей и стратегий.
Для получения юридической помощи, пишите нам в личные сообщения, на все вопросы готовы ответить.
P.S. "Vigilantibus, non dormientibus, jura subveniunt". Законы помогают бодрствующим, а не спящим.