Зумеры уходят на обед и не возвращаются — просто уходят с работы, никого не предупреждая, если им что-то не понравилось. Могут с собой прихватить что-нибудь ценное из офиса. Их после этого ищут по моргам и больницам, а с ними всё в порядке - просто надоело работать. Рассказываем о новом явлении на рынке труда.
Новое явление получило название "гостинг". С ним сталкивались уже около четверти работодателей, рассказали "Российской газете" представители рынка труда.
Гостинг - это когда молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем по своему усмотрению. А если что-то не нравится, то они легко покидают рабочее место без предупреждения. Официальное увольнение? Нет, не слышали!
Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы объявлять человека в розыск.
"В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин. Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу", — рассказывает партнер и руководитель практики "Антикризисные коммуникации" КГ Progress Дмитрий Федюшин.
Причём это был первый день нового сотрудника.
"Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался, - рассказывает Юлия Василевская, собственник компании "РПК "Геометрия Рекламы". - Соблюдать дисциплину молодежь не мотивируют даже штрафы - сегодня я просплю, и пусть с меня за это тысячу рублей снимут, не жалко".
Вариантов гостинга довольно много. Одни гостеры соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы. Чаще всего в наиболее сложные моменты: первый рабочий день, момент сдачи проекта. Каждый четвертый работодатель сталкивался с гостингом уже трудоустроенного сотрудника, свидетельствуют данные портала hh.ru.
Если 5 лет назад недовольный сотрудник мог саботировать работу и жаловаться, то теперь просто уходит и не берёт трубку, рассказывает Ксения Юркова, директор по персоналу ГК "Эксцельсиор". Речь идет о молодых людях, которые относятся к поколению Y (родившиеся с 1984 по 2000 гг.), то есть миллениалам, или поколению Z (родившиеся в 2001-2011 гг.), то есть к зумерам. Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность.
Но обратной стороной медали является отсутствие авторитетов, эгоизм и малый горизонт планирования, объясняет Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС. При этом они могут гораздо лучше других поколений отрабатывать креативные идеи в PR, Digital, маркетинге, SMM, отмечает Иван Пачко, генеральный директор коммуникационного агентства The Mellows.
Кстати, страдают работодатели не только в России. Гостинг - явление международное.
Подписывайтесь на наш канал и ставьте 👍, чтобы не пропустить другие интересные посты.