Кадровый кризис бросает вызов транспортным компаниям, квалифицированных водителей становится все сложнее найти и удержать. Почти 70% перевозчиков сталкиваются с нехваткой сотрудников. Тяжелые условия труда, низкая социальная защищенность, дорожные риски — профессия дальнобойщика подходит далеко не всем. В этой статье разбираемся, где найти опытного водителя для долгосрочного сотрудничества.
Сложно найти, легко потерять: где искать водителя-дальнобойщика
Водители, как и любые другие специалисты, ищут работу на разных профильных ресурсах, сервисах объявлений и в социальных сетях. Чтобы привлечь как можно больше квалифицированных кандидатов, транспортные компании задействуют все источники.
Профильные ресурсы
Самые популярные профильные ресурсы 2024 года — hh.ru, superjob.ru, joblab.ru, trudvsem.ru и zarplata.ru. Здесь пользователи регистрируются с конкретной целью — поиск работы. Разместите вакансию на профильном сайте и ждите целевых откликов.
Сервисы объявлений
Помимо профильных ресурсов, соискатели часто используют сервисы объявлений для поиска работы. На «Авито» и «Юле» можно разместить вакансию и найти сотрудника по базе резюме. За дополнительную плату объявления можно поднимать в списке вакансий или добавить его в блок с рекомендациями для соискателей.
Социальные сети
Вакансию можно разместить в социальных сетях — «Telegram», «ВКонтакте», «Одноклассники». Для размещения лучше всего подходят профильные группы или официальный канал вашей компании. Чем больше подписчиков на канале, тем больше откликов вы сможете получить.
Каждый источник имеет свои особенности. Исходя из возможностей компании, сформируйте пакет ценностей, которые вы готовы предложить будущим сотрудникам. Если вы собираетесь привлечь как можно больше людей, помните, вакансия должна соответствовать профилю опытного соискателя.
Как привлечь опытных соискателей
Перед размещением вакансии подумайте, насколько ваши условия соответствуют реалиям современного рынка. Водители с опытом часто меняют место работы из-за неудобного графика и низкой зарплаты. Есть несколько важных параметров, на которые соискатели обращают внимание в первую очередь.
Заработная плата
Водители реже откликаются на вакансии, в которых не указана зарплата. Соискатели подбирают работу, ориентируясь на размер заработной платы. Старайтесь указывать точный размер заработной платы. Если оплата не фиксированная, укажите, из чего складывается оплата труда.
Важно: зарплатные ожидания профессиональных дальнобойщиков начинаются от 150 000 рублей по данным сервиса ГородРабот.ру.
Условия труда
Конкретные условия труда в вакансии позволяют сразу отсеять водителей, которые не соответствуют требованиям транспортной компании. Такой подход помогает сэкономить время работодателя и соискателя. В идеале, условия должны быть лучше, чем у конкурентов.
Что нужно указать: размер автопарка, маршрутные направления, марки и техническое состояние транспорта.
Социальные гарантии
Социальные гарантии помогают повысить вовлеченность и лояльность сотрудников. Опытные водители-дальнобойщики отдают предпочтение официальному трудоустройству. Оплачиваемый отпуск, пенсионные накопления и стабильная заработная плата — лучший способ привлечь опытного соискателя.
Виды трудоустройства: помимо официального трудоустройства, можно использовать соглашение между исполнителем и заказчиком (договор ГПХ).
Чтобы выстроить долгие рабочие отношения с водителями и миновать кадровый кризис, работодатель должен предлагать не только достойную заработную плату, но и комфортные условия труда. Повышенная нагрузка, низкая подвижность, нерегулярный сон и питание, частые стрессы и усталость — серьезный вызов.
Оптимизировать работу водителей-дальнобойщиков и улучшить условия труда поможет сервис быстрой заправки автомобилей Топливо+. Функциональное мобильное приложение дает возможность оплатить заправку прямо из кабины, не теряя время в очереди на АЗС и не оставляя машину без присмотра.
А где вы чаще всего ищете работу? Делитесь с нами в комментариях!