В современном деловом мире обязательные медицинские осмотры сотрудников - неотъемлемая часть трудовых отношений. Однако нередки случаи, когда работники уклоняются от прохождения таких проверок, несмотря на требования закона.
Ситуация. Сотрудник, занимающий должность водителя, отказался проходить обязательный периодический медицинский осмотр, организованный работодателем в конкретном медучреждении.
Вместо этого он принёс медицинское заключение сторонней организации, которое работодателем не принято. В результате, он был отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ.
Это привело к тому, что работник обратился в суд с иском о признании приказа об отстранении незаконным, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Суды его не поддержали, установив, что работодатель надлежащим образом исполнил свои обязанности по организации обязательного периодического медицинского осмотра работника. Он был направлен на осмотр в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен соответствующий договор. Однако сотрудник без уважительных причин отказался от прохождения осмотра.
Согласно ст. 76 ТК РФ, в таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. Поэтому суды пришли к выводу, что действия работодателя были правомерны и соответствовали нормам трудового права (решение есть в нашем Телеграм).
Позиция работника о том, что он вправе проходить медицинский осмотр в медицинской организации по своему выбору, а работодатель должен освободить его от соответствующих расходов является неправомерной.
Согласно действующему законодательству, обязанность по организации обязательных медицинских осмотров работников возложена исключительно на работодателя. Работник не вправе выбирать медицинскую организацию по своему усмотрению.
Ключевые выводы:
1. Обязанность по организации обязательных медицинских осмотров работников возложена на работодателя. Он должен заключить договор с медицинской организацией и направить сотрудников на осмотр.
2. Работники обязаны проходить такие медицинские осмотры в назначенной работодателем организации. Отказ от этого является нарушением трудовой дисциплины.
3. В случае отказа работника от прохождения обязательного медосмотра, работодатель вправе и обязан отстранить его от работы до тех пор, пока работник не выполнит данное требование.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать. Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.