Шаг 1: Не приглашайте на работу людей по объявлению после короткого телефонного или видео звонка. Лучше провести собеседование лично, чтобы лучше узнать кандидата и "почувствовать" энергию человека. Шаг 2: Будьте внимательны к деталям. Если что-то кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, возможно, это и не правда. Не стесняйтесь задавать вопросы и уточнять информацию. Просите приводить примеры ситуаций из прошлого опыта, а не в формате "как бы вы поступили?". Так вы сможете избежать социально-желаемых ответов и поглубже изучить подходы кандидата. Шаг 3: Проверьте рекомендации и опыт кандидата. Попросите контакты предыдущих работодателей и сами позвоните им - не доверяйте никаким письменным рекомендациям, ведь это все легко фальсифицируется. Шаг 4: Пригласите помощника на несколько оплачиваемых пробных дней в вашем присутствии - так вы сможете на деле убедиться в его навыках и профессионализме. Шаг 5: Составьте договор с сотрудником, в котором четко пропишите условия: размер зарплат
Мошенники в сфере домашнего персонала! 8 простых шагов, как не попасться!
15 апреля 202415 апр 2024
7
1 мин