В случае банкротства компании выплаты работнику могут быть оспорены, как безвозмездная сделка, и горе-работнику деньги придется вернуть
Зарплатами и премиями фиктивным сотрудникам могут заинтересоваться учредители компании, и подать иск о взыскании убытков с самого директора, даже если банкротства компании не предвидится
По итогам проверки контролирующих органов суммы взносов, а также необоснованно полученные работодателем налоговые льготы могут быть признаны незаконными; доначисленные налоги и взносы придется вернуть бюджету с уплатой штрафов и неустоек.
Как устанавливается фиктивность трудоустройства персонала?
1) показаниями свидетелей-других сотрудников
2) внутренними документами работодателя: например, фиктивный сотрудник ни разу не отметился в журнале посещений на проходной, хотя "приходил на работу" каждый день; кладовщик или бухгалтер не составил ни единого документа со своей подписью, и т.п.
3) здравым смыслом и обстоятельствами конкретного дела.
Например, в деле А72-1326/2023 Социальный фонд России доказал, что работодатель создал искусственную ситуацию, направленную на незаконное получение средств фонда- выплат работнице пособия по беременности и родам, а также отпускных по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Выводы суда основывались на том, что:
● Сотрудница была принята на должность секретаря за три недели до начала декретного отпуска
● Должность секретаря появилась в штатном расписании только в день заключения с работницей трудового договора
● "Декретница" является сестрой главного бухгалтера организации
● На время нахождения женщины в декрете и в отпуске по уходу за ребенком должность секретаря оставалась незанятой
● Сотрудница уволилась на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, и должность секретаря сразу упразднили.
@rokasovetnik
