Работодатель обязан восстановить работника в должности, если суд признал его увольнение незаконным. В таком случае восстановленному работнику выплачивают средний заработок за время его «прогула». Многие бухгалтеры ошибочно считают, что выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск можно зачесть.
Выплата среднего заработка при восстановлении работника
Время, в течение которого работник по вине организации, не мог выполнять свои трудовые обязанности, называется вынужденным прогулом. К такому времени, в частности, относится время при незаконном увольнении. Если суд восстанавливает работника, ему нужно выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию за задержку данных выплат (ст. 394, 236 ТК РФ).
При этом важно помнить о перечне выплат, на которые бухгалтер не может уменьшить данный средний заработок. В этот перечень входит компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении.
Обратите внимание: выплаченные по решению суда или трудовой инспекции суммы среднего заработка облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Подробности в бераторе: Оплата труда при вынужденном прогуле
Что делать с выплаченной компенсацией, если уволенного сотрудника восстановили на работе?
Выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя ни зачесть в счет зарплаты восстановленному работнику, ни удержать в будущем из зарплаты.
По общему правилу произвольные удержания из заработной платы работника недопустимы. Они возможны только в случаях, прямо предусмотренных в законе (ст. 137 и 248 ТК РФ).
Поэтому Роструд России в письме от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1 отмечает, что оснований для зачета или взыскания выплаченной компенсации восстановленному работнику нет.
В таком случае работник может только добровольно вернуть сумму компенсации.
Читайте разные практические ситуации в бераторе:
Как восстановить бывшего работника при незаконном увольнении
Что делать с выплаченной компенсацией, если уволенного сотрудника восстановили на работе?
Право на отпуск после отмены увольнения и возврата компенсации
Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации
Бератор - лучшее решение для вашей бухгалтерии
«Держать в голове» все правила учета невозможно и бессмысленно. В любой момент можно столкнуться с новой операцией или просто позабыть давно устоявшееся правило. Выбирайте бератор, который подходит вам в работе, но в любом случае вы получите самую актуальную и проверенную информацию, без лишней воды, пугалок и ненужных общих формулировок.
ПОДКЛЮЧИТЬ БЕРАТОР