Как HR с уже достаточно большим опытом работы, я видела бесчисленное множество собеседований и могу выделить десять наиболее распространенных ошибок, которые совершают кандидаты.
Избегая этих ошибок, вы можете значительно повысить свои шансы на успех на собеседовании:
1. Опоздание или наоборот приходить слишком рано, например за час и сообщать об этом
Пунктуальность — это признак уважения и профессионализма. Обязательно приходите на собеседование вовремя, а лучше всего — за несколько минут до назначенного времени. Но не приходите намного раньше, это может произвести также негативное впечатление. У сотрудников компании есть свой график, не стоит приходить за час до назначенного времени и вызывать дискомфорт, а также кто-то может увидеть в этом нотки Вашего эгоизма.
2. Неподходящий внешний вид
Ваш внешний вид должен соответствовать должности и культуре компании. Оденьтесь профессионально и опрятно, даже если это собеседование на удаленную работу. Никаких рваных джинс, толстовок, растрепанных волос и мятой одежды.
3. Недостаточная подготовка
Уделите время подготовке к собеседованию. Изучите компанию, должность и подготовьте ответы на распространенные вопросы. Кандидат ,который не знает в какую компанию он идет на собеседование чаще всего воспринимается, как легкомысленный и ленивый человек.
4. Отсутствие энтузиазма
Собеседование — это ваш шанс показать, что вы заинтересованы в работе и компании. Проявите энтузиазм и страсть, но не переусердствуйте. Если Вы пришли с позицией :" я прекрасен и не обязан что либо и кому-либо доказывать". Или еще по-другому : " У меня все в резюме написано". С таким подходом Вы быстро окажетесь по ту сторону двери.
5. Неумение слушать
Активно слушайте вопросы интервьюера и отвечайте на них четко и лаконично. Не перебивайте и не уклоняйтесь от вопросов.
6. Негативные высказывания о предыдущих работодателях
Никогда не говорите ничего негативного о своих предыдущих работодателях или коллегах. Это создает впечатление непрофессионализма и нелояльности.
7. Отсутствие вопросов
В конце собеседования интервьюер обычно спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы задать продуманные вопросы о компании и должности. Кандидат, который не задал ни одного вопроса обычно вызывает сомнения.
8. Неумение вести переговоры о зарплате
Если вас спросят о ваших зарплатных ожиданиях, будьте готовы обсудить их. Исследуйте среднюю зарплату для этой должности и будьте готовы обосновать свои требования. Ответы вроде " Мне сначала надо поработать и понять обязанности", " А какая у Вас вилка?" не подойдут. Конкретно отвечайте про свои ожидания.
9. Отсутствие уверенности
Уверенность в себе имеет большое значение на собеседовании. Подготовьтесь, практикуйте свои ответы и верьте в свои способности. "Наверное", "Возможно", "Ой, я точно не помню" - нет.
10. Несвоевременное отслеживание
После собеседования отправьте благодарственное письмо интервьюеру в течение 24 часов. Это показывает вашу признательность и интерес к работе.
Дополнительные советы:
-Будьте самим собой и продемонстрируйте свои уникальные навыки и опыт.
-Будьте готовы обсудить свои сильные и слабые стороны.
-Задавайте вопросы, которые показывают ваш интерес к компании и должности.
-Будьте вежливы и уважительны со всеми, кого встретите во время собеседования.
Помните, что собеседование — это двусторонний процесс, и вы должны произвести такое же впечатление на интервьюера, как и он на вас.