С 2024 года можно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать пособие.
Наконец то не нужно ломать голову на сколько часов уменьшить рабочий день, чтобы СФР не оспорил выплату пособия по уходу.
▫️При этом отпуск по уходу может оформить другой родственник (может, но не обязан), но без получения пособия по уходу.
Как и ранее, пособие получает только один член семьи по одному из мест работы.
▫️Работница, вышедшая из отпуска по уходу на работу (на полный рабочий день, неполный, на дому или дистанционно - как угодно, ограничений нет) соответственно получает право на все пособия по социальному страхованию, в том числе на оплату собственного больничного или на оплату больничного по уходу за ребенком.
🔺НО если другой родственник (например, отец) все же оформил отпуск по уходу за ребенком, то одновременное получение пособия по уходу за ребенком мамой и больничного по уходу за ребенком папой не предусмотрено.
Об этом сообщил СФР в письме от 19.03.24 N 14-20/12017.
Чтобы семье получать оба пособия, отцу нужно прервать отпуск по уходу.
В принципе ситуация перекликается с ранее действовавшими правилами, когда в отпуске по уходу за ребенком, больничный любого вида не полагался (за исключением ситуации работы на условиях неполного рабочего времени).
Резюме новых правил - просто получайте пособие по уходу и работайте (вы ведь так этого хотели), и не отправляйте другого родственника в отпуск по уходу.
Стать грамотным расчетчиком зарплаты, который знает, что надо делать, и понимает, как, поможет курс.
#зп #расчетзарплаты #бухгалтер #бухучет