Запомните, что при любом формате, собеседование - это двусторонний процесс, оценивают не только вас, но и вы оцениваете потенциального работодателя на каждом этапе знакомства!
Данный формат применяется для предварительной оценки кандидатов, так сказать продолжить складывать пазл: информация в резюме + голос + визуал, контакт глазами..., или со стороны кандидата: информация о вакансии + информация о компании, продукте + дополнение информации от представителя бизнеса - HR.
Время встречи не более 30-40 минут. Однажды меня 2,5 часа «мучили» московские «гуру» коучинга и финансов, этой истории отдельную статью посвящу.
Итак, что важно:
- стабильный интернет, хороший звук, если используете наушники, ваша картинка по видео;
- отсутствие посторонних шумов, в том числе звонков входящих на телефон, но, тут уж как повезет;
- рабочее программное обеспечение, если с WhatsApp, Telegram все понятно, то с Zoom могут возникнуть сложности, скачайте приложение на телефон или ноутбук. Проверьте заранее подключение, запросите ссылку. Кстати, в Zoom можно изменить фон на нейтральный.
- внешний вид должен быть опрятным, «свежим», по возможности, выспавшимся. Не к месту вечерняя укладка волос, яркий макияж. Были кандидаты у меня, которые только проснулись с соответствующим «подушечной» прической. Возьмите паузу в 10 минут и приведите себя в порядок. Как же специалисту HR хочется увидеть в камеру человека, похожего на фото в его резюме, бывают несостыковочки)
Я рекомендую посмотреть еще раз вакансию и информацию про компанию, сформировать 2-3 вопроса.
А теперь самое интересное. ДВЕ группы, два пути, по одному из которых может быть построена беседа, остальное вариации:
1 группа. Собеседование начинается четко по резюме с вопросов:
- наименование текущего работодателя;
уже можно и нужно вскрывать тайну, кто читал предыдущие статьи, понимает, о чем я; можно проговорить о том, что рекомендации запрашивать только после вашего согласия, т.к. на текущем месте не знают, что вы в поиске работы;
- причина увольнения;
назовите причины, которые называли при телефонном интервью; дополнительный вопрос, который может быть задан: «озвучивали ли вы свои недовольства работодателю и какая реакция»? Отвечайте честно, как есть, но, не надо превращать в рассказ-триллер или рассказ-драму, помните, что каждый ищет там, где ему лучше!
- обязанности на текущем и предыдущих местах; говорите укрупненно, четко и с фактами.
«На 100 % выполнял план продаж».
«Привел пять крупных клиентов на сумму годовых контрактов свыше 5 млн рублей».
«Закрывала вакансии от рабочего персонала до "TOP" – менеджеров».
«Сократила фонд оплаты труда на 14%».
«Реализовал маркетинговые мероприятия, позволившие развить новый, прибыльный канал сбыта».
«Систематизировала договорную работу на предприятии. Реализовала процесс согласования, была руководителем группы по автоматизации процесса» и т.д.
Однозначно будут уточняющие вопросы по обязанностям.
«Сколько вакансий закрывали в месяц?»
«Сколько план в выручке на месяц? С какой номенклатурой товаров работали?»
«Какая численность сотрудников, для которых вы начисляли заработную плату?»
«В каких программах работали, а какие еще знаете?» и т.д.
Все будет только по резюме и вакансии, на данном этапе важно понять, насколько ваши знания, умения, навыки соответствуют задачам вакантной должности. А если есть обязанности, которые вы не выполняли, нет навыка, проговорите о теоретическом знании материала и готовности обучаться. Это важно изучить до интервью.
- демографический вопросы, я их называю расслабляющие;
Семейное положение, хобби, увлечения, образование, если обучаетесь в данный момент или не полностью заполнено в резюме. Иногда прямо видно, как во время ответов на эти вопросы, кандидаты выдыхают и расслабляются.
- и теперь вам предоставят возможность задать 2-3 вопроса; не стоит задавать вопросы, ответы на которые вы можете узнать в интернете или уже знаете, спросите то, что вам не известно, но важно. Например, уровень дохода по должности, белая заработная плата или смешаная, почему открылась вакансия и т.д.
2 группа. Самопрезентация:
«Расскажите о себе».
«Расскажите о себе, что считаете нужным и важным».
«Расскажите о себе то, чего нет в резюме».
Казалось бы, чего проще, взять и рассказать о себе. Но, важно же рассказать так, чтобы заинтересовать собеседника, а на что сделать упор?
Я подробно разберу и приведу примеры составления самопрезентаций в следующей статье.
А какие необычные вопросы вам задавали на online-собеседовании?
Если информация полезна, ставьте лайк, делайте репост, задавайте вопросы.
Подписывайтесь на мой канал, будет практично и интересно!
