Знаете, я в своей жизни повидала большое количество людей, работала на разных работах и в разных должностях. Оглядываться назад бывает очень смешно... Почему? Ну... Люди на разных уровнях карьерной лестницы думают совершенно по разному и когда находишься в промежуточном звене или видишь ситуацию со стороны, при этом зная внутреннюю кухню компании, невольно начинаешь понимать всю абсурдность ситуации.
Ты наверняка читал и не один раз объявления о приёме на работу, в интернете или в газете не важно, суть в них одна: зарплата от стольки-то т.р. и далее описание самой работы. Работодатели очень любят усреднять зарплату точно так же как правительство пенсию и заработную плату по стране. И если в масштабах государства мы это видим сразу, то в рамках той или иной компании увидим только после нескольких месяцев работы, то есть после нескольких зарплат. И вот ещё момент, если ты только после школы, училища, вуза и т.д. первый раз устраиваешься на работу, то увидеть это получается сложнее в силу неопытности.
Как они это делают? Всё просто. Давайте рассмотрим самое распространённое направление - продажи. У любой организации занимающейся розничной торговлей есть магазины как высокодоходные, так и низкодоходные.
Последние таковыми оказываются по нескольким причинам:
1) только открыли и мало людей знают это место
2) магазин рассчитан в перспективе на будущее, сейчас главное застолбить за собой хорошее место (ведь финансы позволяют)
3) человек подобравший место не учёл ряд факторов (подъездные пути, пешеходные переходы, парковки, конкурентов, расположение рекламы для привлечения покупателей, проходимость места (кол-во человек в час)).
Там на самом деле ещё очень много факторов, а это лишь их малая часть. Но на этих местах тоже должен кто-то работать. Так вот зарплата на должности "продажника" почти всегда оклад (как правило это минималка) + процент от продаж (он указывается как премия и по закону работодатель хочет выплачивает её, а хочет не выплачивает, ну и как правило штрафы за опоздания и ряд других нарушений, недостачи и другое вычитаются обычно отсюда, а при увольнении на негативной ноте могут не выплатить совсем).
Вот и получается у них красивая цифра для указания данных в вакансии.
Я как и любой из вас начинала с малого. И первое время честно не могла понять "ну как люди умудряются жить на такую зарплату и жить при этом комфортно?". Осознание, того как работает система, пришло не сразу. Так как это твоя первая работа, так как ты ещё глуп и неопытен тебя в с большей вероятностью отправят именно на самое плохое место. Просто для поддержания порядка и количества персонала в магазине. Им не важно уволишься ты через пару недель или через пару месяцев, главное - дыра в кадрах временно закрыта и магазин функционирует. Тебе переодически вешают лапшу на уши "ты сможешь!", "у тебя все получится!". Первое время новички верят, присматриваются и ждут своего звёздного часа, но время идёт... Приходит понимание что проходимость на этом месте 2 калеки в день и то "просто посмотреть". Если ты хочешь зарабатывать на жизнь, а не на погулять с друзьями (это когда живёшь за счёт мамы с папой), то тебя это не устроит. И тогда начинается вторая ступень лапшевешания "ты просто не работаешь с клиентами", "нужно дожимать людей", "лучше выявляй потребности!" и тд. Ну... Думаю смысл вы уловили. Параллельно вас будут записывать на тренинги по продажам (которые выпадают на ваши выходные дни) и потраченное время никак не оплачивается, ведь ты тратишь его на самообразование и повышение своего уровня продажника. Третий уровень лапшевешания: "да куда тебя возьмут и где тебе вообще будут столько платить!". Чувствуете посыл психологического угнетения и ввод в депрессивное состояние?
Вооот))) Отсюда и появляется мысль что лучше тут потихоньку работать и не отсвечивать, чем вообще остаться без работы. Ведь на что-то жить надо. А работодатель в свою очередь прекрасно знает реальные возможности магазина и сознательно давит на твою психику, чтобы ты и дальше никуда не рыпался.
И теперь мы подходим к кульминации. Если ты чувствуешь, что находишься именно в такой ситуации, тебя начинают обманывать, кормить обещаниями о переводе, о том что ты всё сможешь просто нужно проявить терпение и упорство, то сразу пиши заявление на увольнение.
В такой момент необходимо сначала написать заявление на увольнение, а потом искать работу!
Многие из вас скажут: "ну как можно уходить в никуда? А если я не найду работу? На что жить и чем платить за жилье?"
На что есть простой ответ: "ты не найдёшь новую, более хорошооплачиваемою работу пока не уволишься со старой". Аргументов в эту пользу несколько:
1) на старой работе потребуют отработать 2 недели, чтобы они могли найти на твоё место нового сотрудника
2) на новой работе могут попросить выйти на рабочее место чуть ли не срузу (далеко не все готовы ждать 2 недели и терять свои деньги)
3) вы не настолько узконаправленный специалист чтобы выстраиваться к вам в очередь и ждать месяцами когда вы обратите на них внимание (незаменимых людей нет)
4) если решишь после заявления на увольнение послать всех куда подальше и просто не выходить на работу, то есть вариант получить трудовую книжку с увольнением по статье за прогулы, тогда о хорошем месте работы придётся забыть или покупать новую трудовую, а с учётом того, что скоро они будут электронные... то такой вариант может уже не прокатить.
Будучи региональным менеджером я видела как люди месяцами, а то и годами искали себе новую работу. Не становись одним из них!
Вывод: Скажи "ДА" своему будущему месту работы и не зацикливайся на старом. Займись самообразованием. Вместо похода в кино купи и прочитай умную книжку, даже если это по большей части мемуары какого-нибудь бизнесмена (узнать как они думают и какие решения принимают тоже бывает полезно). Поставь цель добиться чего-то к концу года. Попробуй в свободное время заняться чем-то. Да хоть курсы по вышиванию крестиком через интернет запусти, если умеешь вышивать конечно))
Не бойся пробовать и начинать новое!