Как же выбрать того работодателя, который будет развиваться, платить вовремя заработную плату, а еще заботится и обучать?
Как не ошибиться и уже в первую неделю работы не пожалеть о сделанном выборе?
Пройдите следующие 5 шагов и отсейте ненадежных работодателей.
ШАГ 1. Внимательно изучить данные в вакансии на job-сайте. На самом деле в вакансии 90% размещена шаблонная информация. Компании ярко и красиво описывают себя, тратят бюджеты, чтобы сделать профиль на job-сайте привлекательным, но, все может оказаться не так радужно и красиво, как кажется с первого взгляда. Интересует описание компании, ссылка на сайт, обязанности. Если 70% обязанностей знакомо, идем дальше. Условия работы: месторасположение, режим работы и график, заработная плата, социальный пакет (отпуск, ДМС, компенсация мобильной связи, ГСМ, оплата садиков, предоставление путевок и т.д.). О заработной плате чаще цифра указана не окончательная, важно уточнить будет по телефону или на личной встрече, об этом будет отдельный пост.
2. Изучить профиль работодателя на job-сайте. В вакансии нажмите на наименование работодателя и откроется профиль. Отзывы сотрудников, сайт компании, описание направлений бизнеса, а также другие размещенные вакансии. Если компания с филиалами, представительствами, то вакансии будут размещены по регионам. Если много вакансий размещено по одному подразделению (например, бухгалтерия), то варианта два: или компания расширяется или уволилось сразу половина отдела, есть над чем задуматься.
3. Сайт компании - интернет площадка презентации бизнеса. Скучный, без новостей говорит о том, что маркетинг не в приоритете. Интересный, доступный и актуальный контент, современная визуализация позволит заглянуть внутрь компании и узнать, что для нее важно.Изучите раздел о компании, кто партнеры, какие разрешительные документы размещены, сколько лет на рынке бизнес, возможно, есть фото сотрудников, миссия, ценности. Это говорит о том, что в компании развивают корпоративную культуру, возможно, заботятся о сотрудниках. А в разделе контакты и реквизиты найдите ИНН, пригодится на следующем этапе.
4. Для проверки бизнеса бесплатный и информативный ресурс - https://checko.ru, где отображаются следующие данные:
- ФИО директора;
- дата регистрации юр лица;
- среднесписочная численность;
- статистика по выручке и прибыли, что позволяет сделать предположение о росте или удержании, или скачках показателей пиковыми значениями у компании с года основания;
- финансовые показатели надежности для тех, кто в них разбирается;
- проверки Государственной инспекции труда по жалобам сотрудников, важный момент несмотря на то, что с начала пандемии работодателей не штрафуют, однако выписывают предписание на устранение нарушений. Если есть предписание, значит есть и нарушение. Предписания отображаются на сайте;
- арбитражная практика, в каком статусе и на какие суммы;
- задолженность по уплате налогов и социальных отчислений, вероятно есть заделки по выплате заработной плате?;
- и конечно же связи с другими юридическими лицами.
Сколько же интересных фактов собирает данный ресурс, даже сами работодатели не верят, иногда.
5. Отзывы о работе в компании. Оценка ниже четверки, наличие только отрицательных отзывов - тревожный звонок. На предприятиях, где руководство заботится о репутации бизнеса не только как поставщик товаров и услуг, но и как работодатель, будут и положительные и отрицательные отзывы. Знаю, что специалисты отдела персонала отвечают на отзывы недовольных бывших работников - однозначно, культура хворает. Иногда и сами HR-ы пишут отзывы, чтобы поднять балл.
Узнайте рекомендации у знакомых, поставщиков, покупателей, соседей. Часто в одной сфере бизнеса компании и люди друг друга знают.
На всех не угодить, но, важно сформировать свою субъективную оценку и взять на заметку отзывы, в том числе.
Первый этап займет 15-20 минут, а можно и быстрее, если не в первый раз.
Подведем итоги:
- возьмите лист бумаги, разделите пополам по вертикали, слева выпишите минусы, которые увидели, справа плюсы и решайте идти на собеседование или не тратить время. Иногда можно и сходить чтобы потренироваться в общении, самопрезентации.
На самом деле этот этап необходимо проходить до того, как отправили отклик на вакансию, но исходя из практики большинство кандидатов изучает информацию уже после отправки резюме.
Отдельная благодарность тем кандидатам, кто несмотря на отклик и назначенное собеседование, после изучения информации звонит или оставляет сообщение об отказе, HR перепланирует рабочий день и назначит другое собеседование.
Когда плюсов больше, чем минусов, переходим на следующий этап - телефонное интервью и подготовка к очному или онлайн собеседованию.