Устойчивый коллектив не может возникнуть вокруг идеи «Надо что-то менять!». Настоящий коллектив возникает только вокруг единой Цели, единого понимания направления, куда следует двигаться, а что делать конкретно, за счёт чего и т.д. – это уже вопросы второго плана, сугубо тактического. Система Знаний может стать консолидирующим фактором, хотя бы даже по той простой причине, что никто ничего подобного и близко не предлагает. При этом я ни на чём не настаиваю, так как настаивать может только тот, кто диктует условия. Я всего лишь предоставляю шанс, причём без какого-либо риска, но с полным набором ништяков по всем аспектам. Да, реализовывать этот шанс вам придётся своими силами, упорством, трезвомыслием, решительностью и смелостью на грани дерзости. И он не дастся задёшево, и дело не в деньгах, а в том, что на этом пути придётся переосмыслить практически всё, что вы знаете о человеческой жизни в целом и о себе в частности. Это не прихоть, а неотъемлемое условие, ибо человек по-настоящему
Обращение к людям. Наотмашь. Система Знаний как объединяющий фактор
14 апреля 202414 апр 2024
10
2 мин