Актуальный вопрос для сотрудников, собирающихся уволиться. Как сделать это быстро и без отработки.
Для начала хотелось бы отметить, что понятия "двухнедельной отработки" в трудовом кодексе нет. Это разговорное понятие. "Двухнедельной отработкой" называют срок, не позднее которого работник должен предупредить работодателя о своем увольнении.
Получается, что по общему правилу "двухнедельная отработка" является обязательной при расторжении трудового договора по инициативе работника. Такой срок необходим работодателю для того, чтобы найти нового сотрудника на место увольняемого. Но почти в каждом правиле есть исключения.
Ситуации, когда отработка работнику не нужна
1. Если сотрудник и компания договорились прекратить трудовые отношения до истечения двухнедельного срока на предупреждение компании об увольнении.
2. Если работник не может продолжать работу в случае выхода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение и тому подобное. Увольнение происходит с даты, указанной в заявлении.
3. Если со стороны организации допущены нарушение трудовых прав работяги. При этом, желательно чтобы факт нарушения трудовых прав был подтвержден какими-либо доказательствами, например результатом проверки по обращению работника. Увольнение происходит с даты, указанной в заявлении.
Вот те ситуации, при которых отрабатывать две недели перед увольнением не придется.
Несколько случаев из судебной практики
Случай № 1.
Исковые требования: увольнение признать незаконным и изменить формулировку причины увольнения.
Обстоятельства дела: Сотрудник компании подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указал дату своего увольнение. Мотивировал дату увольнения нарушением сроков выплаты зарплаты. Он прекратил выполнение каких-либо поручений компании так как считал себя уволенным с указанной в заявлении даты.
Компания уволила сотрудника по своей инициативе за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Решение суда: Суд признал увольнение законным, а в удовлетворении исковых требований работнику отказал.
Обоснование: Согласно позиции Верховного суда РФ нарушения со стороны компании трудовых прав работника могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
На момент подачи сотрудником заявления об увольнении факт невыплаты заработной платы не был установлен в предусмотренном порядке, в связи с чем в иске сотруднику было отказано.
Случай № 2.
Исковые требования: выдать трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работяги и копию приказа об увольнении по указанному основанию.
Обстоятельства дела: Работяга обратился с заявлением к организации об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его в день подачи заявления, ссылаясь на несвоевременную выплату заработной платы. Организация увольнение не произвела.
Факт нарушения прав работяги подтвержден материалами гражданского дела.
Решение суда: Отказ в оформлении увольнения по собственному желанию признан незаконным. Требования работяги удовлетворены.
Обоснование: Вопрос о вынужденном характере увольнения, связанным с несоблюдением организации в отношении работяги требований трудового законодательства, может являться предметом оценки суда при рассмотрении соответствующего спора.
Факт нарушения трудовых прав со стороны организации нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поэтому организация обязана была оформить увольнение работяги в день, указанный в заявлении.