Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение определенного времени.
Заработная плата- плата за труд.
ФАКТОРЫ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
1) Соотношение спроса и предложения на трудовую услугу на рынке труда;
2) Стоимость жизненных благ;
3) Минимальный размер оплаты труда ( МРОТ. Сейчас 20.204р);
4) Уровень квалификации работника;
5) Специфика отрасли;
6) Условия труда;
7) Уникальность труда;
8) Развитость экономических и социальных условий жизни населения.
ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
1) Повременная заработная плата- зависит от проработанного времени ( учитель, лаборант, секретарь);
2) Сдельная заработная плата- размер заработной платы зависит от количества произведенной продукции или объема оказанных услуг( переводчики, адвокаты, страховые агенты).
ПРИ ВЫБОРЕ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ РЯД ТРЕБОВАНИЙ:
2.1) Продуманный учет количественных результатов труда;
2.2) Эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;
2.3) Строгий контроль за качеством продукции работ и услуг;
2.4) Организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента;
2.5) Реальная возможность у работника увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами.
3) Смешанная заработная плата- зависит от количества отработанного работником времени и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом;
4) Должностной оклад- заработная плата, устанавливаемая работнику в соответствии с занимаемой или должностью, штатным расписанием.
ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
1) Мотивационная( стимуляция работника к труду);
2) Во производственная ( обеспечение трудоспособности семьи);
3) Статусная ( трудовой статус работника);
4) Регулирующая( регулирование соотношения спроса и предложения);
5) Производственно-долевая( определяет меру участия каждого работника)
Заработную плату делят на номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата- денежная сумма выплаченная работнику за его труд в течении определенного времени;
Реальная заработная плата- показывает какое количество товаров и услуг можно приобрести за номинальную заработную плату.
ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗОВ:
1) Разработка и заключение с работодателями соглашений, в которых содержаться основные положения об условиях труда и его оплаты;
2) Представление и защита законных прав и интересов своих членов в органах государственной власти.