Сколько нужно находиться в отпуске по уходу за ребенком минимум, чтобы после досрочного выхода из него сохранить ежемесячное пособие по уходу за ним до 1.5 лет?
В ТК РФ, в Законе о страховании на случай ВНиМ минимальный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который нужно соблюсти, чтобы сохранить после досрочного выхода на работу, право на получение пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, не обозначен. Нет необходимости дожидаться назначения пособия или первой выплаты по нему, чтобы выйти на работу.
Для назначения пособия по уходу за ребенком от СФР сотрудница должна подать работодателю два заявления:
- о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет – в произвольной форме;
- о назначении пособия по утвержденной форме.
После получения заявления от работницы работодатель должен сообщить в СФР сведения, необходимые для назначения пособия в течение 3 рабочих дней. Выплату должны назначить в течение не более 10 рабочих дней со дня представления всех необходимых сведений и документов. Ежемесячное пособие будет назначено с даты начала отпуска по уходу за ребенком.
Уведомлять СФР о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель не должен, поскольку на выплату детского пособия это не влияет. То есть, работница может подать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком еще до того, как СФР назначит ей пособие, и это никак не повлияет на запущенный процесс назначения выплаты, даже если работница пробудет в отпуске по факту 1 день.